Frauen als Schlüssel für Großbritanniens Wirtschaftswachstum

LONDON / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In der aktuellen Diskussion um das wirtschaftliche Wachstum Großbritanniens wird ein entscheidender Faktor oft übersehen: Frauen. Trotz zahlreicher Initiativen zur Förderung weiblichen Unternehmertums bleibt der Fortschritt hinter den Erwartungen zurück.

In der britischen Wirtschaft wird derzeit intensiv über Wachstumspotenziale diskutiert. Ein Aspekt, der dabei häufig übersehen wird, ist die Rolle der Frauen im Unternehmertum. Obwohl seit Jahren über die Förderung von Gründerinnen gesprochen wird, zeigen aktuelle Daten der Startup Coalition, dass der Fortschritt stagniert. Für jedes rein weiblich gegründete Unternehmen, das eine Finanzierung von einer Million Pfund oder mehr erhält, gibt es zwölf rein männlich gegründete Unternehmen, die dasselbe erreichen.

Diese Diskrepanz ist nicht auf einen Mangel an weiblichem Talent zurückzuführen, sondern auf strukturelle Probleme. In der Venture-Capital-Branche sind nur 23 % der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Zudem zeigt der Women in VC Report von Ada Ventures, dass nur 23 Frauen in den letzten sieben Jahren einen signifikanten Anteil an einem VC-Unternehmen in Großbritannien erworben haben. Frauen, die institutionelles Kapital aufbringen, stehen oft vor größeren Hürden und erhalten kleinere Beträge.

Ein weiteres Problem ist die Forschungslücke, die sich hauptsächlich auf binäre Geschlechterdaten konzentriert und selten die Schnittstellen von Geschlecht und Rasse, LGBTQ-Status, sozioökonomischem Hintergrund oder Alter berücksichtigt. Um Veränderungen zu erreichen, müssen mehr Menschen in Machtpositionen aktiv werden und positive Maßnahmen vorantreiben.

Es gibt bereits einige Fortschritte. Die britische Regierung hat den Investing in Women Code und die Women-Led High Growth Taskforce ins Leben gerufen. Auch die Invest in Women Taskforce wurde dank der starken Fürsprache von Debbie Woskow und Hannah Bernard sowie der Unterstützung der British Business Bank und M&G gegründet. Grassroots-Initiativen wie Sie Ventures, Alma Angels, HERmesa und das Female Founders Forum leisten ebenfalls wertvolle Arbeit.

Um die Situation weiter zu verbessern, könnten politische Entscheidungsträger eine bessere Datenerfassung darüber, wohin die Finanzierungen fließen, vorschreiben. Dies könnte neue Felder im Companies House umfassen, die die demografische Zusammensetzung von Gründerteams leichter überwachen lassen. Eine konsistente und umfassende Erfassung von Diversitätsdaten in ganz Großbritannien würde einen transparenten Überblick darüber geben, wohin Kapital fließt und wo nicht.

Ein weiterer Schritt wäre, es Frauen zu erleichtern, Angel-Investorinnen zu werden. Die Sensibilisierung und der Zugang zu Programmen wie EIS und SEIS, die Investitionen in Frühphasenunternehmen fördern, sind entscheidend, um die Geschlechtervielfalt bei Angel-Investoren zu verbessern. Die Regierung könnte proaktiv Personen informieren, die die Kriterien erfüllen, um als vermögende Angel-Investoren zu qualifizieren.

Schließlich wäre es wünschenswert, mehr Schutzmaßnahmen gegen Machtmissbrauch und Diskriminierung im Fundraising-Prozess zu schaffen. Der Bericht der Startup Coalition schlägt vor, dass die British Business Bank einen speziellen Mechanismus zur Meldung von Diskriminierung einrichtet. Dies würde klarere Daten über das Ausmaß der Diskriminierung liefern und gezieltere Interventionen ermöglichen.

Die Herausforderungen sind erheblich, aber die Lösungen sind in Reichweite. Durch die Umsetzung dieser politischen Änderungen und die Förderung eines kulturellen Wandels hin zu mehr Inklusivität kann Großbritannien das immense Potenzial weiblicher Gründerinnen und anderer übersehener Talente freisetzen und so das Wachstum der Nation ankurbeln.

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