FRANKFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Gehälter der Vorstandsmitglieder bei Sparkassen übertreffen deutlich die von Führungskräften in anderen öffentlichen Unternehmen. Diese Entwicklung wirft Fragen zur Angemessenheit und Transparenz der Vergütung im öffentlichen Sektor auf.
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Die Vorstandsmitglieder der Sparkassen in Deutschland zählen zu den Topverdienern im öffentlichen Sektor. Mit einem Median-Gehalt von 402.000 Euro im Jahr 2023 verdienen sie mehr als doppelt so viel wie ihre Kollegen in anderen öffentlichen Unternehmen. Diese Zahlen stammen aus der aktuellen ‘Public-Pay-Studie 2025’ der Zeppelin-Universität in Friedrichshafen, die dem Handelsblatt vorab vorliegt.
Im Vergleich dazu liegt die Vergütung von Führungskräften in anderen öffentlichen Unternehmen ohne Sparkassen und Rundfunkanstalten bei durchschnittlich 172.000 Euro. In Rundfunkanstalten beträgt das Gehalt 250.000 Euro, während es bei Stadtwerken 256.000 Euro und im Bereich ÖPNV und Verkehr 187.000 Euro sind. Diese Unterschiede werfen Fragen zur Angemessenheit der Gehälter und zur Rolle der Sparkassen im öffentlichen Sektor auf.
Ein wesentlicher Faktor für die hohen Gehälter der Sparkassen-Vorstände sind die großzügigen Pensionszusagen, die oft einen erheblichen Teil der Gesamtvergütung ausmachen. Diese Praxis steht im Fokus der Diskussionen über die Transparenz und Fairness der Vergütung im öffentlichen Sektor. Kritiker argumentieren, dass solche hohen Gehälter und Pensionszusagen nicht mit der gemeinnützigen Ausrichtung der Sparkassen vereinbar sind.
Die Bandbreite der Gehälter innerhalb der Sparkassen ist groß. In kleineren Sparkassen mit weniger als 226 Beschäftigten liegt das durchschnittliche Gehalt der Führungskräfte bei 294.000 Euro, während es in großen Instituten mit mehr als 678 Beschäftigten 547.000 Euro beträgt. Diese Unterschiede spiegeln die unterschiedlichen Herausforderungen und Verantwortlichkeiten wider, denen sich die Vorstände in den verschiedenen Sparkassen gegenübersehen.
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