LONDON (IT BOLTWISE) – In der Welt der Unternehmensübernahmen spielt der “Goldene Fallschirm” eine zentrale Rolle. Diese großzügigen Abfindungen für Führungskräfte können sowohl als Schutzmechanismus für das Management als auch als finanzielle Hürde für potenzielle Käufer dienen. Besonders in Deutschland sind solche Vereinbarungen aufgrund gesetzlicher Regelungen begrenzt, während sie im Ausland oft deutlich höher ausfallen.
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Der Begriff “Goldener Fallschirm” hat seinen Ursprung in den USA und wurde in den 1980er Jahren populär, als zahlreiche Unternehmensübernahmen stattfanden. Diese Klauseln bieten leitenden Angestellten und Führungskräften eine erhebliche finanzielle Absicherung im Falle einer Übernahme oder Kündigung. Im Wesentlichen handelt es sich um außergewöhnlich hohe Abfindungen, die jedoch nicht automatisch in jedem Führungsvertrag enthalten sind, sondern ausgehandelt und vertraglich festgelegt werden müssen.
Unternehmen legen solche hohen Abfindungen fest, um sowohl das Management als auch sich selbst zu schützen. Für Führungskräfte bieten sie Sicherheit, während sie für Unternehmen eine abschreckende Wirkung auf potenzielle Übernehmer haben können. Die Kosten für die Abfindungen der Chefetage können sich auf mehrstellige Millionenbeträge belaufen, was eine Übernahme finanziell unattraktiv machen kann.
Ein bekanntes Beispiel aus Deutschland ist die Übernahme des Mannesmann-Konzerns durch Vodafone, bei der der damalige CEO Klaus Esser eine Abfindung von 30 Millionen Euro erhielt. Auch die ehemaligen Vorstände von HOCHTIEF erhielten im Zuge der Übernahme durch die spanische ACS Zahlungen in Höhe von insgesamt rund 35 Millionen Euro. Das deutsche Aktiengesetz begrenzt solche Summen jedoch, da sie “in einem angemessenen Verhältnis zu den Aufgaben und Leistungen des Vorstandsmitglieds” stehen müssen.
Im Ausland sind solche Abfindungen oft höher und keine Seltenheit. Sie gehören teilweise schon zum normalen Prozedere bei Führungsverträgen. Ein Beispiel aus den USA ist Sam Ginn, der bei der Übernahme von AirTouch Communications durch Vodafone 100 Millionen US-Dollar erhielt. Ein weiteres jüngeres Beispiel ist Adam Neumann, Gründer von WeWork, der bei der Übernahme durch Softbank im Oktober 2019 eine Abfindung von 1,7 Milliarden US-Dollar erhielt.
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