DUBLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Accenture-CEO Julie Sweet hat eine der größten Umstrukturierungen in der Geschichte des Unternehmens angekündigt. Anstatt eines traditionellen Memos nutzte sie eine direkte Videoansprache, um die mehr als 770.000 Mitarbeiter weltweit zu erreichen. Diese Entscheidung spiegelt die Bedeutung der menschlichen Komponente in Zeiten des Wandels wider.
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Accenture, das weltweit größte Beratungsunternehmen, steht unter der Führung von Julie Sweet vor einer bedeutenden Umstrukturierung. Anstatt auf ein traditionelles Memo zu setzen, entschied sich Sweet für eine direkte Videoansprache, um die mehr als 770.000 Mitarbeiter in über 120 Ländern zu erreichen. Diese innovative Kommunikationsstrategie unterstreicht die Wichtigkeit der menschlichen Komponente in Zeiten des Wandels und zeigt, wie große Unternehmen in der digitalen Ära kommunizieren können.
Sweet, die seit September 2019 als CEO von Accenture tätig ist, hat das Unternehmen durch eine Phase des Wachstums und der Transformation geführt. Unter ihrer Leitung hat sich der Umsatz des Unternehmens um mehr als 50 % erhöht. Die aktuelle Umstrukturierung zielt darauf ab, die zuvor getrennten Geschäftseinheiten zusammenzuführen, um den Kunden umfassende digitale Transformationslösungen anzubieten. Dies steht im Einklang mit Accentures Strategie, der bevorzugte Partner für Unternehmen zu sein, die sich in einer sich schnell verändernden technologischen Landschaft neu erfinden wollen.
Die Umstrukturierung ist nicht als Kostensenkungsmaßnahme gedacht, obwohl sie Effizienzsteigerungen und die Beseitigung von Doppelarbeiten mit sich bringt. Vielmehr wird sie von den Bedürfnissen der Kunden und dem Bestreben von Accenture angetrieben, integrierte Lösungen anzubieten, die Branchenwissen, technische Expertise, Daten, KI und funktionale Fähigkeiten kombinieren. Sweet betont, dass Unternehmen bereit sein müssen, ihre Strukturen grundlegend zu überdenken, um das Potenzial der KI voll auszuschöpfen.
Ein zentraler Aspekt von Sweets Strategie ist die Balance zwischen Kunst und Wissenschaft. Während die Transformation durch analytische Grundlagen wie das Transformation GPS-Datenbank von Accenture unterstützt wird, legt Sweet großen Wert darauf, Empathie und kulturelles Verständnis zu bewahren. Diese Herangehensweise hat sich als Fallstudie für die Bewältigung umfassender organisatorischer Veränderungen in einer Zeit erwiesen, in der traditionelle Kommunikationsmethoden möglicherweise nicht mehr ausreichen.
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