WARNER ROBINS / LONDON (IT BOLTWISE) – Die US Space Force hat neue Programme eingeführt, um die Rekrutierung von Airmen und Guardians zu fördern. Diese Initiativen bieten nicht nur Anreize für die Rekrutierung neuer Mitglieder, sondern auch für die persönliche Entwicklung der bestehenden Truppen.
Die US Space Force hat kürzlich zwei innovative Programme ins Leben gerufen, die darauf abzielen, die Rekrutierung neuer Mitglieder zu fördern und gleichzeitig bestehende Airmen und Guardians zu belohnen. Diese Programme, bekannt als Stellar Talent Acquisition Recruiting Referral (STARR) und Stripes for Referrals, bieten eine einzigartige Gelegenheit für Mitglieder der Streitkräfte, durch die Empfehlung neuer Rekruten Anerkennung und Beförderungen zu erhalten.
Das STARR-Programm ermöglicht es Unteroffizieren bis zum Dienstgrad eines Senior Master Sergeants und Offizieren bis zum Rang eines Lieutenant Colonels, bis zu zwei Air and Space Achievement Medals zu erhalten. Diese Auszeichnungen werden für die Empfehlung von drei neuen Rekruten vergeben, die ihre Grundausbildung beginnen. Darüber hinaus können alle Mitglieder bis zum Rang eines Colonels die Air and Space Commendation Medal erhalten, wenn sie fünf neue Rekruten erfolgreich empfehlen.
Das Stripes for Referrals-Programm bietet eine weitere interessante Möglichkeit: Neue Rekruten können durch die Empfehlung von zwei weiteren Kandidaten, die dem Delayed Entry Program oder Delayed Entry Training beitreten, bis zum Rang eines E-2 befördert werden. Bei der Empfehlung von vier Kandidaten ist sogar eine Beförderung bis zum Rang eines E-3 möglich. Diese Programme sind Teil einer umfassenderen Initiative des Department of the Air Force, um die Rekrutierung zu stärken und die Barrieren für den Dienst zu verringern.
Um an diesen Programmen teilzunehmen, müssen die Bewerbungen über die Aim High-App eingereicht werden. Diese App ermöglicht es den Nutzern, ein Konto zu erstellen und Informationen im Abschnitt ‘Refer a Friend’ einzugeben, um für gültige Empfehlungen anerkannt zu werden. Diese digitale Plattform ist ein wesentlicher Bestandteil der modernen Rekrutierungsstrategie der US Space Force und bietet eine benutzerfreundliche Möglichkeit, die nächste Generation von Airmen und Guardians zu inspirieren.
Die Einführung dieser Programme spiegelt die Bemühungen der US Space Force wider, innovative und kosteneffiziente Methoden zur Rekrutierung neuer Mitglieder zu entwickeln. Durch die Kombination von Belohnungen und Beförderungen mit der Nutzung moderner Technologie wird ein attraktives Umfeld geschaffen, das sowohl bestehende als auch potenzielle Mitglieder anspricht. Diese Programme könnten als Modell für andere militärische Organisationen dienen, die ähnliche Herausforderungen in der Rekrutierung bewältigen müssen.
Weitere Informationen zu diesen Programmen sind in den Dokumenten DAFMAN 36-2806 für das STARR-Programm und DAFMAN 36-2032 für das Stripes for Referrals-Programm zu finden. Diese Dokumente bieten detaillierte Anleitungen und Anforderungen für die Teilnahme an den Programmen und sind ein wertvolles Werkzeug für alle, die an der Förderung der Rekrutierung in der US Space Force interessiert sind.
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