BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Hitzetag mit Temperaturen über 30 Grad soll Deutschland laut DGUV-Berechnungen rund 431 Millionen Euro kosten. Der Hintergrund: Hitze senkt Leistungsfähigkeit, Konzentration und Reaktionsfähigkeit und erhöht damit das Unfallrisiko. Besonders betroffen sind Tätigkeiten im Freien, auf Baustellen und bei Wegeunfällen. Stephan Fasshauer betont, dass Prävention dabei kein Ersatz für Klimapolitik ist, sondern ein Sicherheitsauftrag für die Arbeits- und Bildungswelt.
Wenn die Thermometer im Sommer dauerhaft über die 30-Grad-Marke steigen, wird Arbeitsschutz nicht zu einer Frage der Komfortpolitik, sondern zu einer messbaren Sicherheitsdimension. Genau diesen Punkt stellt die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) im Kontext der Klimawandelfolgen heraus: Ein einziger Hitzetag mit mehr als 30 Grad koste die deutsche Wirtschaft nach aktuellen Berechnungen rund 431 Millionen Euro. Das klingt wie eine rein volkswirtschaftliche Schlagzeile, hat aber einen direkten Bezug zur betrieblichen Realität – denn laut DGUV sinken bei Hitze Leistungsfähigkeit, Konzentration und Reaktionsfähigkeit, während zugleich das Unfallrisiko steigt.
Die Einordnung von Stephan Fasshauer, Hauptgeschäftsführer der DGUV, beginnt dabei nicht mit dem Wetter, sondern mit dem Auftrag der Unfallversicherung. Die Prävention starte nicht erst nach einem Arbeitsunfall, sondern müsse dort ansetzen, wo sich Risiken in Arbeits- und Bildungsumgebungen verändern. Fasshauer nennt dabei bewusst mehrere Belastungsarten: Hitze, Starkregen und Hochwasser, Vegetationsbrände sowie Allergene oder neue Infektionsrisiken. Entscheidend ist die Übersetzung auf konkrete Tätigkeiten – vom Dachdecker bei weit über 39 Grad über die Erzieherin in einer aufgeheizten Kita bis zur Pflegekraft oder zu Einsatzkräften der freiwilligen Feuerwehr im Waldbrandfall.
Technisch und arbeitsmedizinisch betrachtet ist das Zusammenspiel aus Temperatur, Ermüdung und Verhaltenssicherheit zentral. Fasshauer verweist auf einen längerfristigen Trend: Die Zahl der heißen Tage mit mindestens 30 Grad habe sich in Deutschland seit den 1950er-Jahren etwa verdreifacht. Zusätzlich nennt die DGUV eigene Datenbeobachtungen: Ab 30 Grad gebe es etwa acht Prozent mehr Arbeitsunfälle als bei Temperaturen zwischen 10 und 15 Grad; bei Wegeunfällen im Straßenverkehr seien es sogar rund 17 Prozent mehr. Für Unternehmen bedeutet das nicht nur ein erhöhtes Risiko im Betrieb, sondern auch eine Verschiebung in Richtung An- und Abreise – mit praktischen Konsequenzen für Dienstplanung, Einsatzzeiten und Verkehrssicherheit.
Damit stellt sich auch die Frage nach dem „Standortproblem“, also ob Klimaanpassung als Wettbewerbsfaktor an Bedeutung gewinnt. Fasshauer beantwortet das ausdrücklich mit Ja und nennt als Größenordnung für 2023 in Deutschland schätzungsweise 37 Millionen Arbeitsstunden, die durch Hitze verloren gingen. Prävention, so die Argumentation, helfe Ausfälle zu vermeiden, Leistungsfähigkeit zu sichern und Beschäftigte gesund zu halten. Gerade wenn Rahmenbedingungen sich ändern, brauche es laut DGUV verlässliche Strukturen, die Risiken früh erkennen und in praktikable Antworten überführen – und diese Aufgabe liege in der gesetzlichen Unfallversicherung im Kern der Selbstverwaltung: Arbeitgeber und Versicherte gestalten Maßnahmen gemeinsam, Berufsgenossenschaften und Unfallkassen kennen die Betriebe.
Wo viele in der Debatte zuerst nach „der einen“ Maßnahme greifen, rückt Fasshauer stattdessen die Passung von Instrument und Tätigkeit in den Mittelpunkt. Klimaanlagen „für alle“ sieht er ausdrücklich nicht als Patentlösung. Stattdessen nennt er Maßnahmen, die sich schneller in Schicht- und Prozesslogik integrieren lassen: Verschattung, Nachtauskühlung, eine Verlagerung schwerer Tätigkeiten in kühlere Tageszeiten sowie Cooldown-Phasen. Das steht auch im Kontext eines Regulierungskonzepts, das Fasshauer mit „so viel Regulierung wie nötig, aber so wenig wie möglich“ beschreibt. Für die Praxis heißt das: Es geht um handhabbare Schutzkonzepte, die in Werkstätten, auf Baustellen oder in sozialen Einrichtungen tatsächlich genutzt werden – und nicht um ergänzende Bürokratie, die am Ende nur Papier produziert.
Besonders herausgestellt wird in dem Interview die Situation von Feuerwehrleuten, weil hier mehrere Belastungen zusammenkommen. Für 2025 nennt Fasshauer eine Größenordnung von 2.626 Hektar Waldbrandfläche in Deutschland – mehr als dreimal so viel wie im langjährigen Durchschnitt. Im Einsatz treffen Hitze, körperliche Schwerarbeit und zusätzliche Stressoren zusammen, etwa durch Schutzkleidung. Hinzu kommt die Exposition gegenüber Brandrauch sowie Stoffen, bei denen krebserzeugende Eigenschaften relevant sein können. Daraus folgt ein arbeitsmedizinischer Forschungsanspruch: Das Institut für Prävention und Arbeitsmedizin untersucht nach DGUV-Angaben, welchen Gefahrstoffen Einsatzkräfte ausgesetzt sind und wie hoch die körperliche Belastung ist; ergänzend kommen Luftmessungen hinzu. Die Feuerwehr-Unfallkassen sollen dabei nicht nur Versicherungsschutz bieten, sondern wissenschaftliche Erkenntnisse in wirksame Prävention übersetzen.
Die aktuelle Hitze-Debatte greift nach DGUV-Sicht jedoch zu kurz, weil sie ein gesamtes Spektrum von Belastungen ausblendet. Fasshauer nennt als Beispiele Allergien und Infektionskrankheiten: längere Vegetationsperioden verändern den Pollenflug, außerdem spielen Zecken und Mücken sowie die von ihnen übertragenen Erkrankungen eine Rolle. Daneben treten Starkregen und Hochwasser mit Risiken durch kontaminierten Schlamm, biologische Arbeitsstoffe, Gefahrstoffe oder auch Strom hinzu. Auch psychische Effekte werden erwähnt – Hitze könne Schlaf und Konzentration beeinträchtigen und die Reizbarkeit erhöhen. Genau diese Breite macht laut Fasshauer den Unterschied: Klimawandelfolgen seien nicht „ein einzelnes neues Risiko“, sondern veränderten das Zusammenspiel vieler Belastungen. International könne man zudem lernen, weil andere Regionen mit extremeren Bedingungen bereits länger umgehen.
Am Ende verdichtet sich die Position auf eine Umsetzungsfrage: Wie bringt man Wissen schneller in die Fläche? Fasshauer verweist auf Ergebnisse aus einer Beschäftigtenbefragung von 2022: 62 Prozent sahen Handlungsbedarf bei Hitze in Innenräumen, knapp die Hälfte bei Arbeit im Freien und mehr als 40 Prozent bei psychischen Belastungen und Extremwetter. Der Erfolg in fünf Jahren soll demnach vor allem sein, dass klimabedingte Risiken selbstverständlich mitgedacht werden – in der Kita, im Handwerksbetrieb, bei der Feuerwehr und in Kommunen, die sich auf Starkregen vorbereiten. Dabei formuliert Fasshauer auch eine pragmatische Grenze: Nicht jede neue Herausforderung erfordere automatisch neue Regeln, solange das Schutzniveau unter veränderten Bedingungen gesichert bleibt und Betriebe nicht zusätzlich unnötig belastet werden. Für die Unternehmen liegt die praktische Bedeutung darin, Präventionsplanung als kontinuierlichen Prozess zu verstehen – mit wissenschaftlicher Untersuchung und Lösungen, die im Alltag funktionieren, statt als Projekt mit kurzer Sommer-Amortisation.
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