BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die TUEV-Weiterbildungsstudie 2026 zeichnet ein klares Bild: 56% der Unternehmen sehen großen Bedarf bei digitalen Anwendungskompetenzen. Besonders in Betrieben ab 250 Beschäftigten steigt der Druck auf 74%. Gleichzeitig wird deutlich, dass Qualifizierung nicht nur ein HR-Thema ist, sondern auch an die Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz gebunden bleibt. Neue Bundesarbeitsgericht-Entscheidungen und ein Fall zum Mitbestimmungsrecht bei Dienstplänen zeigen, wie schnell rechtliche Details in die Umsetzung hineinwirken.
Digitale Transformation scheitert in vielen Organisationen nicht am fehlenden Willen, sondern am fehlenden Kompetenz-Setup. Laut TUEV-Weiterbildungsstudie 2026 sehen 56% der befragten Unternehmen (Forsa-Befragung von 500 Betrieben im Februar) großen Handlungsbedarf bei digitalen Anwendungskompetenzen. In Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten melden sogar 74% Nachholbedarf. Besonders auffällig sind der Handel mit 63% und die öffentliche Verwaltung mit 59%. Der Befund ist mehr als eine Momentaufnahme: Wenn Tools, Prozesse und Schnittstellen schneller wechseln als Qualifizierungszyklen, werden aus Digitalisierungsinitiativen Warteschlangen für Fachabteilungen.
Was HR und Fachbereiche jetzt konkret umstellen müssen, ist die Verzahnung von Kompetenzplanung und rechtlichem Design. Bei der beruflichen Bildung kommt dem Betriebsrat eine zentrale Rolle zu: Die Mitbestimmung nach den Paragrafen 96 und 98 BetrVG greift genau dort, wo Qualifizierungsmaßnahmen geplant und ausgestaltet werden. In der Praxis heißt das, Qualifizierungsprogramme nicht erst „nach Freigabe“ zu kommunizieren, sondern frühzeitig mit der Arbeitnehmervertretung abzustimmen, inklusive Zielbildern, Auswahlkriterien und Zeitlogik. Dadurch sinken Reibungsverluste, aber auch das Risiko von Verzögerungen durch formale Einwände.
Die juristische Dynamik ist inzwischen auch über klassische Branchen hinaus sichtbar. Ein aktueller Fall aus dem Standortumfeld einer internationalen Fluggesellschaft verdeutlicht das: Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg sprach im April 2026 dem Betriebsrat einer maltesischen Fluggesellschaft am Standort BER das Recht auf Mitbestimmung bei Dienstplänen zu. Das Bundesarbeitsgericht hatte die Einheit mit rund 50 Piloten und 270 Kabinenbeschäftigten bereits im Mai 2026 als betriebsratsfähig anerkannt. Für Unternehmen bedeutet das: „Global gedacht“ hilft rechtlich nur, wenn betriebliche Strukturen und Mitbestimmungsrechte in den HR-Prozessen sauber abgebildet sind. Diese Entwicklung steht außerdem im Spannungsfeld mit Digital-Rollouts, bei denen Dienstplanung, Schulungszugänge und Lernzeit oft gemeinsam optimiert werden.
Für die nächste Ausbaustufe kommt eine zweite Baustelle hinzu: Qualifizierung muss rechtssicher mit Personalentscheidungen und Hinweis-/Schutzmechanismen zusammenpassen. Das Bundesarbeitsgericht hat im November 2025 klargestellt, dass bei Beförderungen von Betriebsratsmitgliedern die während der Amtszeit erworbenen Qualifikationen zu berücksichtigen sind; die Arbeit im Gremium ist damit gleichwertig zu anderen Kompetenzprofilen. Im September 2025 entschied das BAG zudem, dass Einladungen zu Betriebsversammlungen einsprachig auf Deutsch verfasst werden dürfen, solange die Beteiligung größtmöglich ermöglicht wird. Und beim Hinweisgeberschutz nach dem Hinweisgeberschutzgesetz braucht es einen ursächlichen Zusammenhang zwischen Meldung und Benachteiligung; bloße Kenntnis des Arbeitgebers reicht nicht. Damit wird klar: Digitale Weiterbildungsinitiativen, interne Meldestellen und Entscheidungswege lassen sich organisatorisch nicht mehr als Silos behandeln.
Unterm Strich verschiebt sich der Fokus von „Trainings organisieren“ hin zu „Kompetenzen als System steuern“. Der Gallup Engagement Index 2025 zeigt, dass nur noch jeder zehnte Beschäftigte eine hohe emotionale Bindung ans Unternehmen hat; damit gewinnen alternative Lernformate an Gewicht. Bildungsurlaub wird dabei zu einem strategischen Hebel, wie es auch Beratungsunternehmen wie ReSolTat betonen: Zeit außerhalb des Tagesgeschäfts ermöglicht intensivere Arbeit an Future Skills wie Problemlösefähigkeit und kritischem Denken. Parallel entstehen neue digitale Lernangebote, etwa ein Kurs zur Ausbildung von „Pflegelotsen“ von AOK PLUS und der Thüringer Agentur für Fachkräftegewinnung ab September 2026. Unternehmen, die jetzt investieren, sollten jedoch frühzeitig auch die Mitbestimmungsprozesse in die Lernarchitektur integrieren, damit aus Pilotprojekten dauerhaft skalierbare Programme werden.
💳 Amazon-Kreditkarte mit 2.000 Euro Limit bestellen!
🔥 Heutige Hot Deals bei Amazon: Bis zu 80% Rabatte!
🎉 Amazon Haul-Store für absolute Schnäppchenjäger!
- ★ 23-stufiges KI-Go-Training – Für Spieler mit Grundkenntnissen der Regeln – Entwickelt als intelligenter Trainingspartner passt sich die KI Spielern von 18K bis 9D an. Ideal für alle, die die Grundregeln bereits beherrschen und ihr Spiel verbessern möchten.
- IHR EMOTIONALER AI-BEGLEITER: Eiliko ist mehr als nur ein Anhänger, es ist ein charismatischer KI-Freund. Mit einem dynamischen LED-Bildschirm, der eine Vielzahl von animierten Gesichtern und Ausdrucksformen anzeigt, reagiert er auf Ihre Interaktionen mit einzigartiger Persönlichkeit und Charme.
- NIEDLICHER BEGLEITER: Eilik ist der ideale Begleiter für Kinder und Erwachsene, die Haustiere, Spiele und intelligente Roboter lieben. Mit vielen Emotionen, Bewegungen und interaktiven Funktionen.
- 【XL-Größe für gedeihende Pflanzen】Geben Sie Ihren Pflanzen den Raum, den sie verdienen! Unser verbessertes, großes 13,7 cm großes Design bietet Platz für Pflanzen mit einem Durchmesser von bis zu 8,9 cm und damit deutlich mehr Platz für Wurzelwachstum und Pflanzengesundheit im Vergleich zu kleineren, veralteten Modellen. Die Produktabmessungen betragen 13,6 x 13,6 x 13,2 cm und das Gerät wiegt nur 355 g.
- V28 Update - JETZT MIT NEUEN FUNKTIONEN! Als Reaktion auf das Ladeproblem von Loona haben wir das automatische Aufladen 2.0 verbessert. Diese Optimierung hilft Loona, die Ladewege in verschiedenen Szenarien zu erkennen und anzupassen, um die Erfolgsquote beim automatischen Aufladen zu erhöhen. Mobile Hotspots können sich mit Loona verbinden und überwinden WLAN-Einschränkungen, sodass Sie jederzeit und überall mit Loona interagieren können.
- Die besten Bücher rund um KI & Robotik!
- Die besten KI-News kostenlos per eMail erhalten!
- Zur Startseite von IT BOLTWISE® für aktuelle KI-News!
- IT BOLTWISE® kostenlos auf Patreon unterstützen!
- Aktuelle KI-Jobs auf StepStone finden und bewerben!
- Künstliche Intelligenz: Dem Menschen überlegen – wie KI uns rettet und bedroht | Der Neurowissenschaftler, Psychiater und SPIEGEL-Bestsellerautor von »Digitale Demenz«
Du hast einen wertvollen Beitrag oder Kommentar zum Artikel "Digitale Kompetenzen: 56% sehen Handlungsbedarf – und das Recht der Mitbestimmung" für unsere Leser?
#Sophos
#AmazonPrime
#Bestseller
Es werden alle Kommentare moderiert!
Für eine offene Diskussion behalten wir uns vor, jeden Kommentar zu löschen, der nicht direkt auf das Thema abzielt oder nur den Zweck hat, Leser oder Autoren herabzuwürdigen.
Wir möchten, dass respektvoll miteinander kommuniziert wird, so als ob die Diskussion mit real anwesenden Personen geführt wird. Dies machen wir für den Großteil unserer Leser, der sachlich und konstruktiv über ein Thema sprechen möchte.
Du willst nichts verpassen?
Du möchtest über ähnliche News und Beiträge wie "Digitale Kompetenzen: 56% sehen Handlungsbedarf – und das Recht der Mitbestimmung" informiert werden? Neben der E-Mail-Benachrichtigung habt ihr auch die Möglichkeit, den Feed dieses Beitrags zu abonnieren. Wer natürlich alles lesen möchte, der sollte den RSS-Hauptfeed oder IT BOLTWISE® bei Google News wie auch bei Bing News abonnieren.
Nutze die Google-Suchmaschine für eine weitere Themenrecherche: »Digitale Kompetenzen: 56% sehen Handlungsbedarf – und das Recht der Mitbestimmung« bei Google Deutschland suchen, bei Bing oder Google News!