Fernarbeit für Militärangehörige: Neue Richtlinien für Bundesangestellte

WASHINGTON / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In einer bedeutenden Entwicklung für die Arbeitsbedingungen von militärischen Ehepartnern, die im öffentlichen Dienst tätig sind, hat die US-Regierung neue Richtlinien erlassen, die es diesen Angestellten ermöglichen, weiterhin remote zu arbeiten.

Die neuen Richtlinien, die von Charles Ezell, dem amtierenden Direktor des Office of Personnel Management (OPM), herausgegeben wurden, klären die zuvor bestehenden Unsicherheiten über die Rückkehrpflicht ins Büro für militärische Ehepartner. Diese sind nun kategorisch von der Rückkehrpflicht ausgenommen, die ursprünglich von Präsident Donald Trump eingeführt wurde. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ist für viele Ehepartner von Militärangehörigen von entscheidender Bedeutung, da sie häufig mit ihren Partnern an neue Dienstorte umziehen müssen. Diese Flexibilität ermöglicht es ihnen, ihre Karriere trotz der häufigen Ortswechsel fortzusetzen und eröffnet ihnen neue berufliche Möglichkeiten. Die Arbeitslosenquote unter militärischen Ehepartnern liegt laut Umfragen des Verteidigungsministeriums hartnäckig über 20 Prozent, was größtenteils auf diese häufigen Umzüge zurückzuführen ist. Die neuen Richtlinien gelten für Ehepartner von aktiven Militärangehörigen, von im Dienst verstorbenen Soldaten, die nicht wieder geheiratet haben, sowie von behinderten Veteranen mit einer 100-prozentigen Behinderung. Auch Ehepartner von Mitgliedern des US-Außenministeriums, die im Ausland stationiert sind, sind eingeschlossen. Die Klarstellung, dass militärische Ehepartner unabhängig von ihrer Anstellung unter dem Military Spouse Employment Act remote arbeiten dürfen, ist ein wichtiger Schritt zur Vereinheitlichung der Praxis über verschiedene Bundesbehörden hinweg. Diese Regelung gilt auch für zukünftige Ernennungen von militärischen Ehepartnern in Remote-Arbeitspositionen. Die neuen Richtlinien sollen sicherstellen, dass militärische Ehepartner ihre beruflichen Ambitionen verfolgen können, ohne durch die Anforderungen eines ständigen Arbeitsplatzwechsels behindert zu werden.

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