Florida verklagt Einzelhandelsriesen wegen Pride-Initiativen und DEI-Politik

FORT MYERS / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In einem bemerkenswerten Schritt hat der neue Generalstaatsanwalt von Florida eine Klage gegen den Einzelhandelsriesen Target eingereicht.

Der neue Generalstaatsanwalt von Florida hat eine Klage gegen Target eingereicht, die sich auf die Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen (DEI) des Unternehmens konzentriert. Diese Maßnahmen, die ursprünglich zur Unterstützung von Minderheiten und der LGBTQ+-Gemeinschaft eingeführt wurden, haben bei einigen Kunden zu Unmut geführt und letztlich die Verkaufszahlen beeinträchtigt. Die Klage behauptet, dass Target seine Investoren über die Risiken dieser Initiativen getäuscht habe.

Target war lange Zeit als Unterstützer der Rechte von Schwarzen und LGBTQ+-Personen bekannt. Doch die Entscheidung des Unternehmens, im Jahr 2023 LGBTQ+-Merchandise zum Pride-Monat einzuführen, führte zu heftigen Reaktionen und Auseinandersetzungen in einigen Filialen. Der Generalstaatsanwalt James Uthmeier argumentiert, dass Target gegen das Securities Exchange Act verstoßen habe, indem es die bekannten Risiken seiner DEI- und Pride-Initiativen nicht offengelegt habe.

Uthmeier, der kürzlich von Floridas republikanischem Gouverneur Ron DeSantis ernannt wurde, hat sich verpflichtet, eine „America-first-Agenda“ zu fördern und das, was er als „die Linke“ bezeichnet, herauszufordern. Er erklärte, dass Unternehmen, die radikale linke Ideologien auf Kosten finanzieller Erträge fördern, die Rentensicherheit von Floridas Ersthelfern und Lehrern gefährden.

Target hat kürzlich angekündigt, ein Programm einzustellen, das darauf abzielt, schwarze Mitarbeiter, Kunden und Unternehmen besser zu unterstützen. Diese Entscheidung folgt auf eine Reihe von DEI-Initiativen, die nach der Tötung von George Floyd im Jahr 2020 eingeführt wurden. Seitdem sind DEI-Politiken von konservativen Aktivisten und der Regierung unter Beschuss geraten.

Auch andere große amerikanische Marken wie Walmart haben ihre DEI-Verpflichtungen reduziert oder eingestellt. Ein ähnlicher Fall ereignete sich in Missouri, wo der Generalstaatsanwalt Starbucks wegen seiner Diversitätspolitik verklagte. Das Unternehmen wies die Vorwürfe als ungenau zurück.

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