ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein wegweisendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt stärkt die Rechte von Frauen auf Lohngleichheit. Frauen können sich nun am Spitzenverdiener orientieren, wenn sie den Verdacht haben, diskriminiert zu werden. Dies könnte weitreichende Auswirkungen auf die Unternehmenspraktiken in Deutschland haben.

Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat ein bedeutendes Urteil zur Lohngerechtigkeit gefällt, das die Rechte von Frauen in der Arbeitswelt stärkt. Frauen müssen sich nicht länger mit einem Mittelwert zufriedengeben, wenn sie eine gleiche Bezahlung wie ihre männlichen Kollegen verlangen. Stattdessen können sie sich am Spitzenverdiener oder einem anderen Kollegen mit vergleichbarer Tätigkeit orientieren, sollten sie den Verdacht haben, aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert zu werden.
In dem verhandelten Fall ging es um eine Frau aus der mittleren Führungsebene der Daimler Truck AG. Sie hatte sich den Spitzenverdiener in der Riege der männlichen Abteilungsleiter als Vergleichsmaßstab auserkoren. Das Gericht entschied, dass der sogenannte Paarvergleich bei Streitigkeiten über unterschiedliche Bezahlung von Frauen und Männern gelte. Die Vorsitzende Richterin des Achten Senats, Martina Ahrendt, betonte, dass der Mittelwert in solchen Fällen ohne Bedeutung sei.
Das Urteil des Landesarbeitsgerichts, das sich an den von Daimler Truck erhobenen Mittelwerten für eine weibliche und eine männliche Vergleichsgruppe orientierte, wurde in großen Teilen aufgehoben. Der Fall geht nun zurück an das Landesarbeitsgericht, wo der Arbeitgeber die Gelegenheit haben soll, sachliche Gründe für die bessere Bezahlung des männlichen Abteilungsleiters darzulegen.
Dieses Urteil könnte weitreichende Auswirkungen auf die Unternehmenspraktiken in Deutschland haben. Es unterstreicht die Notwendigkeit für transparente Entgeltsysteme und könnte Unternehmen dazu zwingen, ihre Gehaltsstrukturen zu überdenken. Die Entscheidung orientiert sich an der europäischen Rechtsprechung und setzt einen neuen Maßstab für die Lohngleichheit von Frauen und Männern.

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