US-Unternehmen setzen verstärkt auf KI-Entwickler aus Lateinamerika

MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Nachfrage nach qualifizierten Entwicklern aus Lateinamerika wächst stetig, insbesondere im Bereich der Künstlichen Intelligenz (KI).

Die Nachfrage nach qualifizierten Entwicklern aus Lateinamerika wächst stetig, insbesondere im Bereich der Künstlichen Intelligenz (KI). Während viele Technologieunternehmen ihre Mitarbeiter zurück ins Büro holen, suchen sie gleichzeitig verstärkt nach Talenten in Lateinamerika, um ihre KI-Modelle nach der Schulung weiterzuentwickeln. Revelo, eine Plattform für geprüfte Entwickler aus Lateinamerika, verzeichnet einen deutlichen Anstieg der Nachfrage nach Ingenieuren, die bei der Schulung von LLMs (Large Language Models) helfen können.

Lucas Mendes, Mitbegründer und CEO von Revelo, berichtet, dass die Nachfrage nach Entwicklern, die sich auf die Nachschulung von LLMs spezialisiert haben, erheblich gestiegen ist. Diese Entwickler sind gefragt, um LLMs bei der Erledigung spezifischer, wertvoller Aufgaben zu unterstützen, insbesondere im Bereich der Programmierung. Im vergangenen Jahr stieg die Nachfrage von Unternehmen, die grundlegende Modelle entwickeln, die nach Ingenieuren suchen, die als Experten fungieren und menschliche Daten bereitstellen können, um die LLMs zu verbessern.

Revelo hat über 400.000 Entwickler auf seiner Plattform und erleichtert den Einstellungs- und Zahlungsprozess für seine US-Kunden. Die Nachfrage nach Entwicklern für die Nachschulung von LLMs machte 2024 22 % des Umsatzes von Revelo aus. Oft suchen Unternehmen nach Experten für bestimmte Programmiersprachen, um Lücken in der bereits durchgeführten Nachschulung zu schließen.

Zu den US-Unternehmen, die auf die Dienste von Revelo zurückgreifen, gehören Intuit, Oracle und Dell sowie nahezu alle großen Anbieter von hyperskalierbaren KI-Lösungen. Revelo ist jedoch nicht das einzige Unternehmen, das US-Unternehmen mit Programmierern aus Lateinamerika verbindet; auch andere Unternehmen wie Terminal, Tecla und Near verfolgen dasselbe Ziel.

Die Nachfrage nach Entwicklern, die in der Nachschulung von LLMs versiert sind, ist nur der jüngste Einstellungstrend, den Revelo seit seiner Gründung Ende 2014 erfolgreich nutzen konnte. Mendes gründete Revelo zusammen mit Lachlan de Crespigny, da der Wettbewerb um Talente damals sehr intensiv war. Sie glaubten, dass Unternehmen die benötigten Talente finden könnten, wenn sie ein Netzwerk geprüfter Talente in Brasilien aufbauen würden.

Die Covid-19-Pandemie hat das Potenzial von Revelo erheblich erweitert. Plötzlich erhielten sie Anfragen von US-Unternehmen, die erkannten, dass man qualitativ hochwertige verteilte Teams haben kann, von denen einige Ingenieure in Lateinamerika sind. Oftmals stellten sie ein oder zwei Entwickler ein, waren von der Qualität und dem Kosten-Nutzen-Verhältnis beeindruckt und fragten nach weiteren Entwicklern.

Obwohl der Trend zu verteiltem und Remote-Arbeiten weitgehend nachlässt, da Unternehmen wieder auf Präsenzarbeit umsteigen, wächst Revelo weiter. Mendes betont, dass die Nachfrage nach lateinamerikanischen Talenten nicht nachgelassen hat, trotz der Rückkehr der Technologiebranche ins Büro.

Mendes glaubt, dass die Nachfrage von US-Unternehmen nach diesen Entwicklern in Lateinamerika bestehen bleibt, da diese Entwickler eher in die Kategorie des „Nearshoring“ als des „Offshoring“ fallen. Die Tatsache, dass Revelos Talente in denselben Zeitzonen wie ihre Kundenunternehmen angesiedelt sind, macht diese Einstellungen besonders attraktiv.

Revelo verzeichnet so viel Nachfrage, dass es in den letzten 30 Monaten fünf andere Wettbewerber übernommen hat, die sich auf lateinamerikanische Talente konzentrieren, darunter Alto und Paretisa, die im März angekündigt wurden. „Wir bauen das globale Talent-Backbone für das Zeitalter der KI auf und es wird in Zukunft weitere Übernahmen geben“, so Mendes.

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