MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Bedeutung der Familie für die Gesellschaft und Wirtschaft in Bayern wird zunehmend anerkannt. Anlässlich des ‘Tags der Familie’ hebt die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. (vbw) hervor, wie wichtig es ist, eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu fördern.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zentrales Anliegen der bayerischen Wirtschaft, wie Bertram Brossardt, Hauptgeschäftsführer der vbw, betont. Viele Mitarbeitende übernehmen Betreuungsaufgaben für Kinder oder pflegen Angehörige, was eine flexible Arbeitswelt erfordert. Die vbw setzt sich dafür ein, die Rahmenbedingungen für eine solche Vereinbarkeit zu verbessern und Hemmnisse abzubauen.
Um dies zu erreichen, identifiziert die vbw vier wesentliche Säulen: Gesellschaft, Politik, Unternehmen und Institutionen. Diese Bereiche müssen zusammenarbeiten, um eine bedarfsgerechte Infrastruktur für Kinderbetreuung und Pflege zu schaffen. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist dabei ebenso wichtig, wie Brossardt erklärt. Viele Unternehmen bieten bereits flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen an, um den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Besonders die Beteiligung von Frauen an der Arbeitswelt steht im Fokus. Frauen sind traditionell stärker in die Familien-Care-Arbeit eingebunden, was ihre Erwerbsbeteiligung einschränkt. Angesichts des Fachkräftemangels ist es wichtig, Rollenmuster aufzubrechen und die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen. Dies könnte auch den Anteil weiblicher Führungskräfte steigern.
Der Familienpakt Bayern, eine Partnerschaft zwischen der Bayerischen Staatsregierung und der bayerischen Wirtschaft, zielt darauf ab, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu verbessern. Diese Initiative soll Impulse in der Unternehmenswelt und Gesellschaft setzen, um ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die vbw sieht in der Schaffung eines solchen Umfelds eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, der sich Politik und Wirtschaft gemeinsam stellen müssen. Die Förderung einer familienfreundlichen Arbeitskultur ist nicht nur ein Vorteil für die Mitarbeitenden, sondern auch ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen, die dadurch qualifizierte Fachkräfte gewinnen und halten können.
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