LONDON (IT BOLTWISE) – Ab dem 1. August 2026 gilt in Belgien für neu geschlossene unbefristete Arbeitsverträge eine verkürzte Kündigungsfrist: in den ersten sechs Monaten reicht eine Woche. Gleichzeitig wird in Deutschland über Lockerungen beim Kündigungsschutz für eine kleine Einkommensgruppe diskutiert. Die Reformdebatten treffen besonders junge Beschäftigte und werfen Fragen nach sozialer Absicherung und langfristigen Karrierewegen auf. Auch Änderungen bei Befristungen an Hochschulen sowie verschärfte Anforderungen bei der Grundsicherung kommen hinzu.
Belgien zieht ab dem 1. August 2026 eine konkrete Bremse für die Einstiegsphase im Arbeitsverhältnis: In den ersten sechs Monaten eines neu geschlossenen unbefristeten Vertrags können Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit nur einer Woche Frist kündigen. Zuvor stiegen die Fristen je nach Beschäftigungsdauer gestaffelt auf bis zu fünf Wochen an. Damit verschiebt sich die Verhandlungsmacht in der frühen Phase spürbar Richtung kurzfristiger Anpassung, auch wenn die Reform nicht als „Wieder-Einführung“ einer früher abgeschafften Probezeit verstanden werden soll.
Technisch-juristisch bleibt dabei ein wichtiger Unterschied: Jede arbeitgeberseitige Entlassung muss weiterhin schriftlich begründet werden. Genau diese Begründungspflicht ist für Unternehmen und Juristen ein praktischer Anker, weil sie die Kündigung nicht nur zeitlich, sondern auch formal überprüfbar macht. Laut der Reformlogik soll die Maßnahme vor allem die Jugendbeschäftigung fördern, indem sie Arbeitgebern das Risiko senkt, neue Arbeitskräfte länger binden zu müssen. Arbeitgeberverbände wie FEB und UNIZO bewerten die Änderung deshalb als Schritt zur Senkung von Einstellungsbarrieren, während Gewerkschaften sie zugleich als Schwächung der Rechte von Beschäftigten einordnen.
Für die Wirkung auf dem Arbeitsmarkt liefert Belgien ebenfalls Zahlen. Dem Dienstleister Acerta zufolge verloren zuletzt 14,12 Prozent der unter 25-Jährigen in den ersten sechs Monaten ihren unbefristeten Vertrag; im Vorjahr lag der Anteil bei 8,4 Prozent. Besonders häufig betroffen seien demnach Branchen wie Logistik, Zeitarbeit und Gastgewerbe. Dass parallel der Bruttomindestlohn auf 2.233,61 Euro anstieg, zeigt zudem: Die Reformen laufen in einer Phase, in der sich Kostenseite und Beschäftigungsrisiken gleichzeitig verändern. Der Ökonom Stijn Baert verweist dabei auf ein mögliches Muster: Regelungen dieser Art könnten etablierte Kräfte weniger treffen, für Neueinsteiger aber prekärere Beschäftigung wahrscheinlicher machen.
Deutschland verfolgt hingegen einen anderen Hebel. Dort soll die Regierungskoalition den Kündigungsschutz für eine kleine Gruppe lockern und Beschäftigte mit einem Jahreseinkommen von mehr als 177.450 Euro von den Schutzregeln ausnehmen. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) quantifiziert das Vorhaben: Nur rund 0,27 Prozent der Beschäftigten wären demnach betroffen. Kritisch bewertet Enzo Weber diese Richtung, weil der Wechsel in hochbezahlte Positionen mit einem Verlust an sozialer Absicherung verbunden sein kann und damit die berufliche Aufwärtsmobilität ausgebremst werden könnte.
Auch bei Befristungen und Grundsicherung werden die gesetzlichen Stellschrauben gerade deutlich nachjustiert. Bei Hochschulen sieht die Reform Mindestvertragslaufzeiten von drei Jahren vor, bevor eine Promotion möglich ist, sowie zwei Jahre in der Post-Doc-Phase; für studentische Hilfskräfte steigt zudem die Höchstbefristungsdauer von sechs auf acht Jahre. Gewerkschaften wie der DGB kritisieren dabei, dass langfristige Karrierewege fehlen könnten und zudem Tarifsperren beibehalten würden. Ergänzend gelten seit dem 1. Juli 2026 verschärfte Regeln für Grundsicherungsempfänger: Jobcenter sollen stärker auf die Aufnahme einer Vollzeitstelle drängen, sofern keine Ausschlussgründe wie Pflege von Angehörigen oder Betreuung von Kleinkindern unter 14 Monaten vorliegen.
Die Sanktionen werden in diesem Kontext ebenfalls konkret: Bei unbegründeter Weigerung drohen Kürzungen von bis zu 30 Prozent des Regelbedarfs, etwa 168,90 Euro monatlich, für drei Monate. Parallel bleibt für viele Betriebe ein ganz anderes, sehr praktisches Thema im Fokus: Die gesetzliche Dokumentationspflicht von Arbeitszeiten stellt weiterhin Anforderungen an Prozesse, Systeme und Vertragsgestaltung. Gerade hier wird deutlich, dass Arbeitsrecht nicht nur über Gerichte entschieden wird, sondern über saubere Unterlagen und nachvollziehbare Aufzeichnungen im Tagesgeschäft.
Innerhalb der politischen Debatte in Deutschland macht der DGB zudem Druck über mehrere Baustellen gleichzeitig. DGB-Chefin Yasmin Fahimi warnt insbesondere vor Überlegungen, sachgrundlose Befristungen auf bis zu vier Jahre auszuweiten, weil dies ihrer Kritik zufolge faktisch einer vierjährigen Probezeit gleichkommen könnte und damit den Zugang zu Mietverträgen oder Krediten erschweren würde. Auch die geplante Abschaffung der Blockaltersteilzeit hält sie für kontraproduktiv für die Generationengerechtigkeit am Arbeitsmarkt. Für Arbeitgeber und Beschäftigte heißt das: Der konkrete nächste Schritt ist weniger eine abstrakte Grundsatzfrage, sondern die Umsetzung im Alltag – von Kündigungsschreiben und Begründungslogik bis zu Befristungs- und Dokumentationsprozessen, die zu den neuen Fristen, Laufzeiten und Zumutbarkeitsregeln passen müssen.
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