NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – Trotz eines verlangsamten Arbeitsmarktes und wirtschaftlicher Unsicherheiten raten Karriereexperten dazu, Gehaltsverhandlungen nicht zu scheuen. Auch in Unternehmen, die Personal abbauen, können Gehaltserhöhungen möglich sein, wenn die eigene Leistung stimmt. Experten betonen die Bedeutung, den eigenen Wert zu kennen und strategisch vorzugehen.
Heutige Tagesdeals bei Amazon! ˗ˋˏ$ˎˊ˗
In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und eines verlangsamten Arbeitsmarktes mag es kontraintuitiv erscheinen, eine Gehaltserhöhung zu fordern. Doch Experten betonen, dass es gerade jetzt wichtig ist, den eigenen Wert zu kennen und strategisch vorzugehen. Auch wenn viele Unternehmen Personal abbauen, bedeutet dies nicht zwangsläufig, dass Gehaltserhöhungen ausgeschlossen sind. Vielmehr kann es ein Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen in die verbleibenden Mitarbeiter investieren möchte.
Ein entscheidender Faktor bei der Entscheidung, ob man eine Gehaltserhöhung anstreben sollte, ist die eigene Leistung und Verantwortung im Unternehmen. Wer zusätzliche Aufgaben übernommen hat oder durchweg positive Leistungsbewertungen erhält, hat gute Argumente für eine Gehaltsanpassung. Auch wenn man feststellt, dass Kollegen mit ähnlicher Erfahrung besser bezahlt werden, kann dies ein Anlass sein, das Gespräch zu suchen.
Die Vorbereitung auf ein solches Gespräch ist entscheidend. Dazu gehört, sich über aktuelle Gehälter in der Branche zu informieren, etwa über Plattformen wie Glassdoor oder ZipRecruiter. Auch das Führen eines sogenannten ‘Brag Sheets’, in dem Erfolge und zusätzliche Verantwortungen dokumentiert sind, kann hilfreich sein. Diese Dokumentation kann sowohl schriftlich als auch mündlich als Argumentationshilfe dienen.
Timing spielt ebenfalls eine wichtige Rolle. Experten raten, das Gespräch nicht zu führen, wenn der Vorgesetzte gestresst oder abgelenkt ist. Stattdessen sollte man einen Zeitpunkt wählen, an dem die Chancen auf ein positives Ergebnis höher sind. Sollte die Anfrage abgelehnt werden, ist es wichtig, die Gründe zu verstehen und einen Zeitpunkt für eine erneute Verhandlung zu vereinbaren.
- Die besten Bücher rund um KI & Robotik!
- Die besten KI-News kostenlos per eMail erhalten!
- Zur Startseite von IT BOLTWISE® für aktuelle KI-News!
- IT BOLTWISE® kostenlos auf Patreon unterstützen!
- Aktuelle KI-Jobs auf StepStone finden und bewerben!
Stellenangebote
Solution Architect BI / Analytics / AI m/w/d
Koordinator:in für KI und Digitales (m/w/d)
Business Analyst - KI / BPMN / SQL (m/w/d)
Duales Studium BWL - Spezialisierung Artificial Intelligence (B.A.) am Campus oder virtuell
- Die nächste Stufe der Evolution
- Künstliche Intelligenz: Dem Menschen überlegen – wie KI uns rettet und bedroht | Der Neurowissenschaftler, Psychiater und SPIEGEL-Bestsellerautor von »Digitale Demenz«
- Krauss, Patrick(Autor)
Du hast einen wertvollen Beitrag oder Kommentar zum Artikel "Gehaltsverhandlungen in unsicheren Zeiten: Chancen und Strategien" für unsere Leser?
#Sophos
#AmazonPrime
#Bestseller
Es werden alle Kommentare moderiert!
Für eine offene Diskussion behalten wir uns vor, jeden Kommentar zu löschen, der nicht direkt auf das Thema abzielt oder nur den Zweck hat, Leser oder Autoren herabzuwürdigen.
Wir möchten, dass respektvoll miteinander kommuniziert wird, so als ob die Diskussion mit real anwesenden Personen geführt wird. Dies machen wir für den Großteil unserer Leser, der sachlich und konstruktiv über ein Thema sprechen möchte.
Du willst nichts verpassen?
Du möchtest über ähnliche News und Beiträge wie "Gehaltsverhandlungen in unsicheren Zeiten: Chancen und Strategien" informiert werden? Neben der E-Mail-Benachrichtigung habt ihr auch die Möglichkeit, den Feed dieses Beitrags zu abonnieren. Wer natürlich alles lesen möchte, der sollte den RSS-Hauptfeed oder IT BOLTWISE® bei Google News wie auch bei Bing News abonnieren.
Nutze die Google-Suchmaschine für eine weitere Themenrecherche: »Gehaltsverhandlungen in unsicheren Zeiten: Chancen und Strategien« bei Google Deutschland suchen, bei Bing oder Google News!