SAN FRANCISCO / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Kryptobörse Kraken hat in den letzten Monaten eine erhebliche Anzahl von Mitarbeitern entlassen, um ihre Geschäftsstruktur zu straffen und sich auf einen möglichen Börsengang in den USA vorzubereiten.
Die Kryptobörse Kraken hat in den vergangenen Monaten eine signifikante Anzahl von Mitarbeitern entlassen, um ihre Geschäftsstruktur zu optimieren und sich auf einen möglichen Börsengang in den USA vorzubereiten. Berichten zufolge wurden Ende Oktober letzten Jahres etwa 400 Mitarbeiter, was rund 15% der Belegschaft entspricht, entlassen. Diese Maßnahme fiel mit der Ernennung von Arjun Sethi zum Co-CEO zusammen, der gemeinsam mit David Ripley die Führung übernahm, nachdem der ehemalige CEO Jesse Powell im Jahr 2023 zurückgetreten war.
Seitdem hat Kraken weitere Entlassungen vorgenommen, die sich über alle Bereiche des Unternehmens erstrecken. Ein Insider berichtete, dass es sich um ein kontinuierliches Programm handelt, das darauf abzielt, die EBITA (Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen) des Unternehmens zu verbessern. Diese strategische Entscheidung soll dazu beitragen, die Effizienz von Kraken zu steigern und die Geschäftsprozesse zu vereinfachen.
Die Entscheidung, die Geschäftsstruktur zu straffen, wurde von den Co-CEOs in einem Blogbeitrag erläutert. Sie betonten die Notwendigkeit, organisatorische Schichten abzubauen, die sich im Laufe der Zeit angesammelt hatten, um das Unternehmen schlanker und schneller zu machen. Diese Maßnahmen sind Teil eines größeren Trends in der Kryptoindustrie, wo mehrere Unternehmen ihre Strukturen optimieren, um sich auf einen Börsengang vorzubereiten.
Kraken hat auch seine Einnahmen gesteigert, indem es neue Geschäftsbereiche erschlossen hat, wie zum Beispiel den Erwerb der Derivateplattform NinjaTrader und die Einführung des Aktienhandels. Diese strategischen Schritte sollen das Produktportfolio erweitern und das Umsatzwachstum fördern. Ein Unternehmenssprecher betonte, dass Kraken mehr neue Produkte als je zuvor auf den Markt bringt und in allen Bereichen des Produktportfolios stark expandiert.
Gleichzeitig wird die Belegschaft kontinuierlich evaluiert, um sicherzustellen, dass sie mit den strategischen Prioritäten des Unternehmens übereinstimmt. Dies führt zu schwierigen Entscheidungen, bestimmte Rollen zu eliminieren und Teams zu konsolidieren, wo Redundanzen bestehen, während in Schlüsselbereichen weiterhin eingestellt wird.
Die Optimierung der Geschäftsstruktur und die strategische Erweiterung des Produktportfolios sind entscheidende Schritte für Kraken, um sich auf den möglichen Börsengang vorzubereiten. Diese Maßnahmen könnten dem Unternehmen helfen, seine Marktposition zu stärken und sich in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Umfeld zu behaupten.
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