Pentagon plant Reduzierung von Truppenversetzungen zur Kostensenkung

WASHINGTON / LONDON (IT BOLTWISE) – In einem bedeutenden Schritt zur Kostensenkung und Verbesserung der Lebensqualität von Militärangehörigen plant das Pentagon, die Häufigkeit von Versetzungen für Soldaten und ihre Familien zu reduzieren.

Das Pentagon hat angekündigt, die Häufigkeit von Versetzungen für Militärangehörige und deren Familien zu reduzieren, um Kosten zu sparen und den Stress für die Betroffenen zu verringern. Diese Maßnahme könnte nicht nur finanzielle Einsparungen bringen, sondern auch die Lebensqualität der Soldaten und ihrer Familien verbessern.

Derzeit finden Versetzungen in der Regel alle 18 bis 36 Monate statt, was jährlich etwa 5 Milliarden US-Dollar kostet. Tim Dill, der die Aufgaben des stellvertretenden Unterstaatssekretärs für Personal und Einsatzbereitschaft im Verteidigungsministerium wahrnimmt, betonte die Notwendigkeit, diese Praxis zu überdenken, um die Ausgaben zu reduzieren.

Ein Memo des Pentagons vom 22. Mai fordert die militärischen Dienste auf, die Ausgaben für Versetzungen bis zum Geschäftsjahr 2030 um 50 Prozent zu senken. Diese neue Politik zielt nicht nur auf Kostensenkungen ab, sondern soll auch die Stabilität im Privatleben der Soldaten erhöhen, was wiederum die Zufriedenheit und die Bindung an das Militär stärken könnte.

Eine Umfrage des Pentagons hat gezeigt, dass viele Ehepartner von aktiven Soldaten Schwierigkeiten haben, eine Anstellung zu finden, Kinderbetreuung zu organisieren und Umzugskosten erstattet zu bekommen. Diese Herausforderungen sind so gravierend, dass etwa ein Drittel der Ehepartner darüber nachdenkt, das Militärleben gegen ein ziviles Leben einzutauschen.

Die militärischen Dienste haben nun 120 Tage Zeit, um Pläne zur Umsetzung der neuen Richtlinien zu entwickeln. Eine der größten Herausforderungen wird es sein, neue Beförderungspolitiken zu entwickeln, damit Soldaten nicht an wertvoller Berufserfahrung verlieren, wenn sie weniger Positionen im Laufe ihrer Karriere innehaben.

In der Vorbereitung ihrer Pläne müssen die Dienste prüfen, wie sich weniger Versetzungen auf die Karrieren sowohl von Offizieren als auch von Mannschaften auswirken könnten. Dazu sollen sie Beförderungsbefugnisse schaffen, die es ermöglichen, besonders qualifizierte Personen länger in ihren Positionen zu halten.

Ein weiteres Memo vom 20. Mai, in dem Verteidigungsminister Pete Hegseth auf „jüngste Mängel“ bei Umzugsdiensten hinwies, hat eine „PCS-Taskforce“ ins Leben gerufen, um das Problem zu untersuchen. Das Militär arbeitet bereits an einem neuen System, das Umzüge reibungsloser gestalten soll, kämpft jedoch mit Beschwerden über schlechte Leistungen von Umzugsunternehmen.

Einige Militärvertreter haben sich bereits für weniger Umzüge und andere Maßnahmen ausgesprochen, um Jobzuweisungen flexibler zu gestalten und Talente zu halten. Marine Corps Commandant Gen. Eric Smith betonte die Notwendigkeit, Marines die Wahl ihres Einsatzortes zu überlassen, um die Zufriedenheit zu erhöhen.

Der Hauptsprecher des Pentagons, Sean Parnell, erklärte, die militärischen Abteilungen sollten „die Budgets für freiwillige Umzüge schrittweise reduzieren“ und „die Häufigkeit von Versetzungen für militärisches und ziviles Personal insgesamt verringern“.

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