Dienstreisen verweigern: Wann Arbeitgeber abmahnen dĂĽrfen und wann nicht
LONDON (IT BOLTWISE) – Dienstreisen gehören in vielen Arbeitsverträgen zum Alltag, doch die Verweigerung ist rechtlich nicht automatisch verboten. Entscheidend sind vertragliche Klauseln und das Weisungsrecht des Arbeitgebers, aber auch eine Abwägung nach „billigem Ermessen“. Welche Rolle Kinderbetreuung, Gesundheit und die konkrete Reisekonstellation spielen, zeigt der DAV in seinen rechtlichen Rahmenbedingungen. FĂĽr Beschäftigte entscheidet sich […]
Tesla-Affäre um heimliche Tonaufnahmen: Beschwerde abgewiesen
BRANDENBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – In der strafrechtlichen Auseinandersetzung um mutmaĂźlich heimliche Tonaufnahmen bei einer Betriebsratssitzung ist eine Beschwerde des Automobilherstellers abgewiesen worden. Die Generalstaatsanwaltschaft Brandenburg bestätigte damit die vorherige Einstellung des Ermittlungsverfahrens. Ausschlaggebend war unter anderem ein technisches Gutachten des Landeskriminalamtes, das keine verwertbaren Aufnahmespuren fand. Damit sind die VorwĂĽrfe gegen einen Sekretär […]
ver.di verstärkt Schutz vor Kündigungen und Mobilisierung im Wahlkampf
LONDON (IT BOLTWISE) – ver.di hat seine Kampagne gegen rechtsextreme Tendenzen im Hinblick auf die anstehenden Landtagswahlen deutlich intensiviert. Im Fokus stehen bundesweite Demonstrationen ebenso wie Informationsformate in den Betrieben, die Beschäftigte auf neue politische Rahmenbedingungen vorbereiten sollen. Begleitend werden Leitfäden veröffentlicht, die unter anderem digitale Sicherheit, Zivilcourage und die rechtssichere Nutzung von Mitbestimmungsrechten adressieren. […]
Dienstreisen im Sommer: Erreichbarkeit, Krankheit und neue EuGH-Urteile
LONDON (IT BOLTWISE) – In der Sommerreisewelle rĂĽckt Arbeitsrecht ins Blickfeld: DĂĽrfen Chefs im Urlaub anrufen, und wie wirken Krankheit oder Flugausfälle auf AnsprĂĽche? Neue Entscheidungen klären Erreichbarkeit im Zeitausgleich ebenso wie Regeln bei Flugstornierungen und verpassten FlĂĽgen. Zugleich verschärfen Urteile zu Fahrten im Firmenfahrzeug den Dokumentationsdruck vieler Betriebe. FĂĽr Arbeitgeber und Reisende wird damit […]
Voluntary Buyouts statt Layoffs: Warum Big Tech in den USA umdenkt
USA / LONDON (IT BOLTWISE) – Big Tech setzt in den USA offenbar stärker auf freiwillige Abfindungen statt auf harte KĂĽndigungsrunden. Bei Google drängen Beschäftigte ĂĽber eine Unterschriftenaktion darauf, Exit-Angebote als standardisierten ersten Schritt auszuweiten und fĂĽr alle Teammitglieder zu gelten. Microsoft hat im FrĂĽhjahr ein breit angelegtes freiwilliges Retirement-Programm gestartet und dabei laut eigenen […]
Kündigungen, Homeoffice und Urlaub: BAG und BGH verschärfen Rechte für Unternehmen und HR
DĂśSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht kippt den bisherigen Komfortbeweis bei KĂĽndigungen: Ein Einwurf-Einschreiben reicht kĂĽnftig nicht mehr, wenn der Zusteller bereits vor dem Einwurf quittiert. Gleichzeitig stärkt der Bundesgerichtshof die Verbraucherrechte bei Online-KĂĽndigungen, indem er die Inhalte einer Bestätigungsseite nach dem KĂĽndigungsbutton begrenzt. FĂĽr HR und Legal steigt damit der Aufwand in […]
Fachkräfte aus dem Ausland einstellen: Der 30-Tage-Plan für Startups 2026
LONDON (IT BOLTWISE) – FĂĽr Startups wird 2026 das Einstellen internationaler Fachkräfte vor allem dann planbar, wenn sie den Ablauf parallel zu Offer und Vertragsfinalisierung aufsetzen. Der Artikel macht klar, dass der Engpass selten im Talentpool liegt, sondern zwischen Offer, Visum, Einreise und Onboarding entsteht. Mit konkreten Aufenthaltswegen, einer Arbeitgeber-Checkliste und einem 30-Tage-Plan wird aus […]
EuGH: Fahrzeiten zu wechselnden Einsatzorten gelten als Arbeitszeit
BREMEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der EuGH schafft eine wichtige Klarstellung: Fahrzeiten zu wechselnden Einsatzorten sind Arbeitszeit. FĂĽr HR und FĂĽhrungskräfte bedeutet das, dass Zeiterfassung, Pausenlogik und Dokumentationsketten erneut auf den PrĂĽfstand mĂĽssen. Gleichzeitig verschärfen neue Arbeitsmodelle wie „Quiet Hiring“ die Frage, wie Aufgaben, Leistung und Zuständigkeiten rechtssicher verteilt werden. In Bremen kommen zur […]
Homeoffice-Recht 2026: Wann Arbeitgeber Beschäftigte zurückbeordern dürfen
DĂśSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine Rechtsanalyse zeigt, dass Arbeitgeber Homeoffice nicht beliebig „zurĂĽckdrehen“ können. Besonders kritisch ist es, wenn eine pauschale RĂĽckholanordnung ohne konkrete betriebliche GrĂĽnde erfolgt. Das Arbeitsgericht DĂĽsseldorf hat dafĂĽr bereits Kriterien festgelegt und betont die Bindung an billiges Ermessen. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: RĂĽckkehrkonzepte brauchen eine nachvollziehbare Interessenabwägung statt pauschaler […]
Betriebsratswahl bei Nutracorp: Fachkräftekrise, KI-Mitbestimmung und neue Reformpläne
ELMSHORN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bei der Nutracorp-Gruppe ist erstmals ein Betriebsrat gewählt worden, nachdem ein Rechtsstreit ĂĽber mehrere Instanzen hinweg mehrere Jahre andauerte. Die Wahl zeigt, wie schnell sich Mitbestimmungspraxis in Branchen mit Druck auf Löhne, Arbeitszeiten und Qualifikation verlagert. Parallel dazu hat die Bundesregierung den Nationalen Aktionsplan fĂĽr Tarifverhandlungen beschlossen und dabei […]
KĂĽndigungen 2026: BAG zweifelt Einwurf-Einschreiben an
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht stellt im Mai 2026 die Zustellung per Einwurf-Einschreiben infrage, wenn der Zusteller die Auslieferung schon digital bestätigt, bevor der Brief im Kasten landet. FĂĽr Arbeitgeber verschiebt sich damit der Fokus: Dokumentation muss beweissicherer werden, sonst drohen unwirksame KĂĽndigungen. Zugleich betonen Arbeitsrechtler, dass sich Arbeitnehmer weiterhin nicht auf AbkĂĽrzungen wie […]
GdB-Bescheide: Rund 25 % der Widersprüche werden 2024 zugunsten geändert
BADEN-WĂśRTTEMBERG / LONDON (IT BOLTWISE) – Im Jahr 2024 wurden etwa 25 % der WidersprĂĽche gegen GdB-Bescheide im Land Baden-WĂĽrttemberg erfolgreich abgeändert. Das zeigt: Die erste behördliche Einschätzung ist häufig noch nicht der letzte Stand medizinischer Bewertung. FĂĽr Betroffene kann die Korrektur weitreichende Folgen haben, weil der GdB an Nachteilsausgleiche und Zugänge zu Leistungen gekoppelt […]
Kündigungen: Bundesarbeitsgericht stärkt Beweislast bei Einwurf-Einschreiben
HAMM / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat die BeweishĂĽrden fĂĽr Arbeitgeber bei KĂĽndigungen deutlich angehoben: Ein Einwurf-Einschreiben reicht im bisherigen Scan-Verfahren nicht automatisch als Beleg fĂĽr den Zugang. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das praktisch, dass Prozesse rund um fristkritische SchriftstĂĽcke neu aufgesetzt werden mĂĽssen. Parallel zeigen weitere Urteile, dass Gerichte auch bei Krankschreibungen genauer […]
Arbeitsrecht ab 2027: Schriftform bei Befristungen fällt weg – digitale Zustellung im Fokus
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Januar 2027 sollen Arbeitgeber bei Befristungen nicht mehr zwingend die strenge Schriftform einhalten mĂĽssen. Gleichzeitig laufen digitale Prozesse in der Praxis auf PrĂĽfstein: Gerichte und Zustelldokumentationen entscheiden stärker als zuvor ĂĽber den tatsächlichen Zugang. Besonders relevant ist das Zusammenspiel aus digitaler Vertragsgestaltung und neuen Anforderungen an KĂĽndigungsnachweise. Parallel dazu steigen […]
KI-Mitbestimmung beschleunigen: Direkter Gang zur Einigungsstelle nach BetrVG prĂĽfen
LONDON (IT BOLTWISE) – Ein Fachbeitrag des VDAA zeigt, wie Unternehmen Einigungsstelle-Verfahren bei KI-Projekten schneller anstoĂźen können. Im Kern geht es um die Option, ohne vorherige vollständige Verhandlungen zu starten, wenn der Arbeitgeber die Einigungsfähigkeit der Angelegenheit verneint. Damit rĂĽckt das Mitbestimmungsrecht nach §§ 87 und 99 BetrVG näher an einen zeitkritischen Technologie-Rollout. Gleichzeitig betont […]
BAG konkretisiert Beweislast bei BetriebsratsvergĂĽtung und Transparenzpflichten
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht (BAG) und Landesarbeitsgerichte verschärfen die Anforderungen an die BeweisfĂĽhrung bei VergĂĽtungsanpassungen fĂĽr Betriebsratsmitglieder. Zugleich rĂĽckt die betriebsbezogene Transparenz nach dem Entgelttransparenzgesetz stärker in den Fokus. Weitere Entscheidungen zeigen, dass verspätet kommunizierte Ziele finanzielle Risiken fĂĽr Arbeitgeber erhöhen können. Auch beim Zugang per Einwurf-Einschreiben kippt eine bisher verbreitete Annahme, was […]
Landkreistag fordert engere Auslegung des EU-Arbeitnehmerbegriffs bei Minijobs ab 2026
OSNABRĂśCK / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Präsident des Deutschen Landkreistags, Achim Brötel, drängt auf eine spĂĽrbare Verschärfung des europäischen Arbeitnehmerbegriffs. Im Kern geht es um die Frage, ob bereits sehr geringe Beschäftigungen wie ein Minijob ausreichen dĂĽrfen, um umfangreiche AnsprĂĽche auf Sozialleistungen zu eröffnen. Die Initiative zielt darauf, Anreize fĂĽr Migration in Systeme der […]
BGH verschärft Kündigungen im Internet: Bestätigungsseite ohne Ablenkung
KARLSRUHE / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Bundesgerichtshof hat die Anforderungen an Online-KĂĽndigungsprozesse deutlich verschärft und eine Kernregel festgezurrt: Auf der Bestätigungsseite nach dem Klick auf den KĂĽndigungsbutton dĂĽrfen Unternehmen keine Alternativangebote mehr platzieren. Damit rĂĽckt die Dokumentation des eigentlichen KĂĽndigungsvorgangs in den Mittelpunkt – rechtlich verknĂĽpft mit den Vorgaben aus § 312k BGB. FĂĽr […]
EuGH stärkt Fahrtzeiten im Firmenwagen als Arbeitszeit – Nachzahlungen möglich
LUXEMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Der EuGH hat festgelegt, dass Fahrtzeiten im Firmenfahrzeug vom festen Sammelpunkt zu wechselnden Einsatzorten als Arbeitszeit zählen. Damit gelten sowohl Hin- als auch RĂĽckfahrten unter bestimmten Bedingungen nicht als reine Ruhezeit. FĂĽr Unternehmen mit mobilen Teams rĂĽckt zugleich die Pflicht zur verlässlichen Arbeitszeitdokumentation deutlich stärker in den Fokus. Betroffene […]
Gartenbüro-Steuerfalle: BFH verlangt tägliche, laufende Belege
DĂśSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Wer sein Gartenhaus zum Arbeitszimmer umfunktioniert, spart zwar Wege – zahlt aber an anderer Stelle mit mehr Nachweispflichten. Der Bundesfinanzhof stärkt die Anforderungen an die steuerliche Geltendmachung: Aufwendungen mĂĽssen zeitnah, einzeln und gesondert dokumentiert werden, nicht erst „nachträglich“ in der Steuererklärung. Zusätzlich wirken baurechtliche und energetische Mindeststandards wie ein […]
EU-Entgelttransparenz: Deutschland verpasst Frist – Umsetzung erst 2027
DEUTSCHLAND / LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland hat die offizielle Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie 2023/970 verpasst. Nach aktuellen Berichten soll die nationale Regelung erst Anfang 2027 kommen. Damit drohen ab August 2026 Vertragsverletzungsverfahren gegen säumige Mitgliedstaaten. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Gehaltsstrukturen, Stellenanzeigen und Auskunftsprozesse mĂĽssen nun deutlich schneller als bislang geplant belastbar werden. Die […]
Urlaub und Erreichbarkeit: 66% bleiben auch im Sommer beruflich erreichbar
LONDON (IT BOLTWISE) – In Deutschland sind 66 Prozent der Arbeitnehmer auch im Urlaub fĂĽr berufliche Belange erreichbar. Besonders ĂĽber Kurznachrichten und Telefon entsteht ein schneller RĂĽckkanal ins BĂĽro. Gleichzeitig zeigen die Daten, dass E-Mail, Videocalls und Kollaborationstools deutlich seltener genutzt werden. Damit verschiebt sich nicht nur die Kommunikation, sondern auch die Frage, wie Teams […]
Gericht kippt fristlose Kündigungen von Betriebsratsmitgliedern wegen Anhörungsmangel
OFFENBACH / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Arbeitsgericht Offenbach hat eine fristlose KĂĽndigung gegen die Betriebsratsvorsitzende eines Hotels aufgehoben, weil der Betriebsrat vor Ausspruch nicht ordnungsgemäß angehört wurde. Im Verfahren stand damit weniger die Frage nach dem „Warum“ der KĂĽndigung im Vordergrund als der formale Verfahrensfehler. Betroffene Arbeitnehmerin vermutet einen Zusammenhang zwischen ihrer Funktion und […]
Teilarbeitsunfähigkeit ab 2028: Was Betriebsräte bei Mitbestimmung beachten müssen
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Januar 2028 kommt mit der Teilarbeitsunfähigkeit ein neues arbeitsrechtliches Instrument, das Arbeitgeber binnen kurzer Fristen mit Betriebsräten abstimmen mĂĽssen. Parallel verlangt die verschärfte Rechtsprechung zur Schwerbehindertenvertretung ein frĂĽhes Anhören bereits ab dem ersten Tag der Probezeit. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Inklusionsvereinbarungen und KĂĽndigungsprozesse mĂĽssen schneller, formalisierter und dokumentierter werden. Gerade […]
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