Teilarbeitsunfähigkeit ab 2028: Was Betriebsräte bei Mitbestimmung beachten müssen
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Januar 2028 kommt mit der Teilarbeitsunfähigkeit ein neues arbeitsrechtliches Instrument, das Arbeitgeber binnen kurzer Fristen mit Betriebsräten abstimmen mĂĽssen. Parallel verlangt die verschärfte Rechtsprechung zur Schwerbehindertenvertretung ein frĂĽhes Anhören bereits ab dem ersten Tag der Probezeit. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Inklusionsvereinbarungen und KĂĽndigungsprozesse mĂĽssen schneller, formalisierter und dokumentierter werden. Gerade […]
DHL fordert Zwei-Personen-Zustellung ab 23 Kilo – Streit um Gesundheit, Personal und CO2
BONN / LONDON (IT BOLTWISE) – DHL-Chef Nikola Hagleitner fordert schärfere gesetzliche Regeln fĂĽr schwere Pakete. Pakete ĂĽber 23 Kilo sollen demnach nur noch von zwei Menschen zugestellt werden. Hintergrund sind laut Unternehmen vor allem Gesundheitsrisiken fĂĽr RĂĽcken und Bewegungsapparat. Die Konkurrenz zweifelt dagegen an Praktikabilität, Personalsituation und Umweltfolgen. Manchmal beginnt ein Konflikt in der […]
Homeoffice-Rückkehr unter Druck: Leitlinien und harte Firmenpläne ab Juli 2026
KARLSRUHE / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juli 2026 schärfen juristische Leitlinien die Bedingungen, unter denen Arbeitgeber Beschäftigte aus dem Homeoffice zurĂĽck in die Betriebsstätte beordern dĂĽrfen. Gleichzeitig zeigt sich in der Praxis ein Spagat zwischen strikten Präsenzplänen und Pilotansätzen, die Hybridmodelle technisch und organisatorisch neu austesten. An Beispielen wie einem geplanten FĂĽnf-Tage-Modell bei einem […]
EuGH-Urteil zu Fahrtzeit im Firmenwagen: Mehr als zwei Millionen Beschäftigte betroffen
LONDON / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Europäische Gerichtshof stuft Fahrten im Firmenwagen vom Sammelpunkt zum Einsatzort ab sofort als voll vergĂĽtungspflichtige Arbeitszeit ein. In Deutschland können laut Schätzungen mehr als zwei Millionen Beschäftigte betroffen sein. Das Urteil (C-110/24) verschärft vor allem die Pflicht zur präzisen Dokumentation und erhöht den Druck auf Lohnabrechnungen. Unternehmen erhalten […]
EuGH ordnet Betriebsfahrten als Arbeitszeit ein: Folgen fĂĽr VergĂĽtung und Planung
LONDON (IT BOLTWISE) – Der Europäische Gerichtshof stuft Fahrtzeiten zwischen Betriebsstätte und wechselnden Einsatzorten kĂĽnftig häufig als Arbeitszeit ein. Grundlage sind strenge Bedingungen, bei denen die Fahrt integraler Teil der Tätigkeit ist und Beschäftigte ihre Zeit nicht frei steuern können. FĂĽr Unternehmen wird vor allem die Zeiterfassung komplizierter, weil Arbeitgeber die Rahmenbedingungen und den Charakter […]
Krankenstand: Gericht stoppt Detektiv-Ăśberwachung zur KĂĽndigungsbegrĂĽndung
A CORUĂ‘A / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein spanisches Arbeitsgericht hat eine fristlose KĂĽndigung wegen rechtswidriger Detektiv-Ăśberwachung gekippt. Der Arbeitgeber wollte eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit nach einem Schlaganfall durch beobachtete Alltagsaktivitäten stĂĽtzen. Die Richter stellten klar, dass normale LebensvollzĂĽge keine belastbare RĂĽckschlĂĽsse auf die tatsächliche Arbeitsfähigkeit zulassen. Zudem ordneten sie das Vorgehen als diskriminierend ein und […]
Arbeitsschutz und EU-Regeln: Berlin verfehlt Kontrollquote – zugleich drohen neue KI- und Zeiterfassungsauflagen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Berlin kommt seiner Arbeitsschutz-Kontrollpflicht faktisch nicht nach, obwohl gesetzlich jährlich mindestens 5 Prozent der Betriebe geprĂĽft werden sollen. Ein Bericht zur Gebäudetechnik zeigt zugleich einen deutlichen Anstieg wesentlicher Mängel bei Anlagen fĂĽr LĂĽftung, Feuerlöschung und Sicherheitsbeleuchtung. Parallel plant die Bundesregierung tiefgreifende Ă„nderungen bei Arbeitsrecht und digitaler Zeiterfassung. FĂĽr Unternehmen […]
Stalking-Gesetze im Fokus: Neuseeland und Schweiz verschärfen HR-Pflichten
BERN / LONDON (IT BOLTWISE) – Neuseeland hat mit einem neuen staatlichen Leitfaden konkrete Handlungsschritte fĂĽr Arbeitgeber bei Stalking- und Belästigungsfällen vorgelegt. In der Schweiz sorgt seit dem 1. Januar 2026 ein eigener Straftatbestand fĂĽr mehr juristische Klarheit, verbunden mit bereits ergangenen Urteilen. FĂĽr HR-Teams steigt damit der Druck, Risiken nicht erst nach einem Vorfall, […]
EuGH und Homeoffice-Urteile: Fahrzeiten werden Arbeitszeit
BREMEN / HESSEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Europäische Gerichtshof stellt klar: Fahrten vom festen Betriebshof zu wechselnden Einsatzorten im Firmenwagen zählen als Arbeitszeit, sofern der Arbeitgeber den Rahmen vorgibt. Das kann bei ĂĽber zwei Millionen Beschäftigten in handwerklichen und dienstleistungsnahen Branchen spĂĽrbare Lohn- und Organisationsfolgen haben. Parallel sorgen neue Urteile zu Tätigkeiten in […]
Sachkundepflicht fĂĽr Kreditvermittlung: Paragraf 34k ab November 2026
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab November 2026 greift in Deutschland der neue Paragraf 34k: Wer Verbraucherkredite vermittelt, braucht dann deutlich strengere Sachkundenachweise, muss sich registrieren lassen und Weiterbildung lĂĽckenlos dokumentieren. FĂĽr viele Vermittler bedeutet das nicht nur zusätzliche Lehrgänge, sondern auch den Aufbau neuer interner Nachweisketten. Gleichzeitig fällt der Start in eine Phase, in der […]
Tarifbindung auf dem PrĂĽfstand: Kabinett plant Aktionsplan Richtung 80-Prozent-Quote
LONDON (IT BOLTWISE) – Während in Deutschland ĂĽber die Zulässigkeit politischer Streiks gestritten wird, bewegt die Tarifbindung zugleich die politische Agenda. Das Bundeskabinett hat einen Nationalen Aktionsplan beschlossen, der die Tarifbindung von aktuell knapp 50 Prozent auf das EU-Ziel von 80 Prozent heben soll. Parallel dazu sorgen Proteste in Industrie und Lebensmittelbranche fĂĽr Druck auf […]
Bundes-Startup-Strategie: Jungunternehmer fordern Tempo bei Recht, Kapital und Defense-Kooperation
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung hat in der Kabinettssitzung eine Startup- und Scaleup-Strategie mit 152 MaĂźnahmen beschlossen. Der Fokus liegt auf Standortattraktivität: weniger BĂĽrokratie, bessere Kapitalmarktversorgung und mehr Mitarbeiterkapitalbeteiligung. Aus der Startup-Szene kommt zugleich ein klarer Erwartungsdruck, damit Reformen wie die Flexibilisierung beim KĂĽndigungsschutz und die „24-Stunden-GrĂĽndung“ wirklich durchgreifen. AuĂźerdem fordern Jungunternehmer, […]
VDE-Praxishandbuch zu Arbeitsschutz im Homeoffice: Urteile, ASR und Haftung
BREMEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der VDE hat einen 500-seitigen Praxisleitfaden veröffentlicht, der die Schnittstellen zwischen Arbeitsstättenverordnung und aktuellen Gerichtsurteilen fĂĽr mobiles Arbeiten herausarbeitet. Im Fokus stehen Gefährdungsbeurteilungen, ASR-Regeln und die Frage, wann technische Vorgaben und Organisationspflichten zu Haftungsrisiken werden. Parallel zeigt eine Reihe von Entscheidungen, wie sich Unfallversicherung, steuerliche Einordnung und Pausendokumentation im […]
Minijobs ab 2027: Arbeitgeber zahlen höhere GKV-Pauschalen und mehr Arbeitsaufwand
BAYERN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 2027 sollen Arbeitgeber bei Minijobs deutlich höhere pauschale GKV-Beiträge zahlen. Gleichzeitig steigen weitere Abgaben und die Verdienstgrenzen bleiben eng getaktet, was die Abrechnung in der Praxis komplexer macht. Besonders kritisch wird es bei Rentenbeiträgen: Nur ein Teil der Minijobber nutzt derzeit das Opt-out-Modell. Branchenverbände warnen vor Mehrbelastungen, während […]
Arbeitsrecht-Reform ab 2027: Befristungen bis 48 Monate und neue Regeln
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung plant mit dem Reformpaket „Aufschwung und Beschäftigung“ weitreichende Ă„nderungen im Arbeitsrecht. Im Fokus stehen längere sachgrundlose Befristungen, ein zusätzlicher Auflösungsanspruch fĂĽr Hochverdiener sowie Anpassungen bei Abfindungen und Arbeitszeit. Parallel soll die Mitbestimmung beim KI-Einsatz stärker vorbereitet werden. FĂĽr Unternehmen und Betriebsräte wird damit die rechtssichere Vertrags- und […]
KI 2026 in Unternehmen: Betriebsräte behalten Mitbestimmung – und Überwachung wird enger
LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung setzt 2026 auf einen schnelleren KI-Einsatz in Unternehmen – doch Betriebsräte sollen bei der Mitbestimmung weiterhin voll am Steuer bleiben. Parallel präzisieren aktuelle Gerichtsentscheidungen, wann MitarbeiterĂĽberwachung rechtlich zulässig ist und wann nicht. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: KI-Governance, Datenschutz und Risiko-Dokumentation mĂĽssen sich in konkrete PrĂĽf- und Freigabeprozesse ĂĽbersetzen. Gleichzeitig […]
Amtsenthebungsverfahren gegen ZF-Betriebsratschef: Konflikt um Drehkreuzprämie eskaliert
FRIEDRICHSHAFEN / RAVENSBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Bei ZF eskaliert der Konflikt zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft: Ein Amtsenthebungsverfahren gegen den Gesamtbetriebsratschef Achim Dietrich steht an. Die Christliche Gewerkschaft Metall sieht eine Vermischung von gewerkschaftlicher Tätigkeit und Betriebsratsarbeit und verweist zudem auf gestörte Verhandlungen. Die nächste Anhörung soll am 24. Juli vor dem Amtsgericht Ravensburg […]
Samsung Electronics: Bonusstreit eskaliert mit Strafanzeige und politischem Druck
SĂśDKOREA / LONDON (IT BOLTWISE) – Samsung Electronics rĂĽckt in den Fokus einer rechtlichen und politischen Eskalation um Bonusregelungen. Die Samsung-CEOs Jeon Young-hyun und Noh Tae-moon stehen ebenso im Visier wie der Arbeitsminister Kim Young-hoon, weil Boni an das Betriebsergebnis gekoppelt sein sollen. Während Gewerkschaften eine Spendeninitiative fĂĽr Sonderboni planen, präzisiert die Regierung im Rahmen […]
Arbeitsrechtsreform ab 2027: Leichtere KĂĽndigungen fĂĽr Top-Verdiener
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Arbeitsrechtsreform ab 2027 soll Arbeitgebern die Trennung von Top-Verdienern erleichtern: ab einer definierten Einkommensschwelle soll ein Auflösungsanspruch einfacher werden. Gleichzeitig erweitert die Regierung die Möglichkeiten sachgrundloser Befristungen deutlich und lockert das Schriftformerfordernis. FĂĽr Unternehmen bedeutet das mehr Spielraum bei Entscheidungen, aber auch mehr Handlungsdruck fĂĽr rechtssichere Vertragsgestaltung. […]
Sonntagsbackverbot: Handwerk drängt auf Abschaffung – was Arbeitgeber jetzt planen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Handwerk fordert eine schnelle Abschaffung des „Sonntagsbackverbots“ fĂĽr Bäcker und Konditoren. Hintergrund ist eine geplante Erweiterung des Ausnahmekatalogs im Arbeitszeitgesetz, die laut Koalition bereits zum 1. Januar 2027 greifen soll. Noch liegt aber kein Gesetzentwurf vor, weshalb Unternehmen derzeit mit Unsicherheit in Planung und Dienstplanung starten mĂĽssen. FĂĽr […]
KĂĽndigungsschutz: Neue Regeln fĂĽr Gutverdiener ab 2027 mit Abfindungsrahmen
LONDON (IT BOLTWISE) – Die Koalition aus CDU/CSU und SPD will den KĂĽndigungsschutz fĂĽr Arbeitnehmer oberhalb von 177.450 Euro Jahresgehalt deutlich lockern. Ab dem 1. Januar 2027 sollen Arbeitgeber die Auflösung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitsgericht ohne gesonderte BegrĂĽndung beantragen können, finanziell abgefedert mit 12 bis 18 Monatsgehältern. Parallel plant die Regierung steuerliche Anreize, damit nach […]
Arbeitsschutz in Berlin: Betriebe warten statistisch 83 Jahre auf Kontrolle
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Berliner Gewerbeaufsicht gerät wegen massiver KontrolllĂĽcken unter Druck: Laut Berichterstattung können Betriebe statistisch erst in rund 83 Jahren mit einer Inspektion rechnen. Gleichzeitig liefern konkrete Vorfälle wie ein Legionellenfall in Tegel zusätzlichen ZĂĽndstoff fĂĽr die Diskussion um Aufsicht und Verantwortlichkeiten. Im Hintergrund laufen zudem bundesweite Pläne zur Reform […]
DGB fordert gesetzliches Hitze-Ausfallgeld: Schutz, Kosten und Umsetzung
LONDON (IT BOLTWISE) – Der DGB will ein gesetzliches Hitze-Ausfallgeld, damit Beschäftigte bei extremen Temperaturen nicht nur gesundheitliche Risiken tragen, sondern auch wirtschaftlich abgesichert bleiben. Die Grundlage liefert eine Prognose: Jeder Hitzetag soll Kosten von rund 431 Millionen Euro verursachen. Zusätzlich zeigt eine Umfrage, dass sich etwa jeder dritte Arbeitnehmer durch Hitze stark belastet fĂĽhlt. […]
Porsche: Aufsichtsrat billigt Sparpaket – bis zu 6000 Stellen könnten wegfallen
STUTTGART / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Aufsichtsrat von Porsche hat einem Sparpaket seine UnterstĂĽtzung zugesagt, das seit Monaten verhandelt wird. In den kommenden Jahren könnten dabei Berichten zufolge bis zu 6000 Arbeitsplätze entfallen, vor allem in Verwaltung und Entwicklung. Gleichzeitig steht die Frage offen, wie lange die bisherige Beschäftigungssicherung gegen betriebsbedingte KĂĽndigungen greift. FĂĽr […]
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