Überstunden-Urteile stärken Ansprüche: Fahrzeit als Arbeitszeit, strengere Zeiterfassung
LINZ / LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Entscheidungen zum Arbeitszeitrecht verschärfen die Anforderungen an Arbeitgeber. Fahrten im Firmenfahrzeug zu wechselnden Einsatzorten gelten nach einer EuGH-Entscheidung als Arbeitszeit. Parallel präzisiert der OGH, wie Krankheitsfälle während des Zeitausgleichs zu behandeln sind. FĂĽr viele Unternehmen heiĂźt das: Zeiterfassung lĂĽckenlos machen, sonst drohen Nachzahlungen und Streit um Minusstunden. Mehrere […]
Arbeitszeitgesetz: NGG warnt vor doppeltem Unfallrisiko bei Flexibilisierung
LUDWIGSHAFEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Mehrere NGG-Unterbezirke kritisieren die geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes scharf. Im Zentrum steht die Abkehr vom gesetzlichen Acht-Stunden-Tag hin zu einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Die Gewerkschaft sieht dadurch höhere Belastungen fĂĽr Familien und Pflegende und verweist auf ein deutlich gestiegenes Unfallrisiko bei längeren Arbeitstagen. Zusätzlich verschärfe vielerorts fehlende Kinderbetreuung die Vereinbarkeitsprobleme. […]
M+E Tarifrunde 2026: Konflikt um 35-Stunden-Woche und Arbeitszeitflexibilisierung verschärft sich
UNTERFRANKEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Metall- und Elektro-Tarifrunde 2026 nimmt Fahrt auf: Während die IG Metall ihre Forderungen im September ankĂĽndigt, beginnen die offiziellen Verhandlungen im Oktober. Im Zentrum steht die Frage, ob die 35-Stunden-Woche weiter als Leitplanke gilt oder stärker fĂĽr flexible Modelle aufgebrochen wird. Die Arbeitgeberseite aktualisiert dafĂĽr bereits die Zeitschiene […]
Autoindustrie vor Tarifrunde: Mehr Arbeitszeit oder weniger Kosten – warum die IG Metall bremst
BADEN-WĂśRTTEMBERG / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber aus der Autoindustrie drängen in der anstehenden Tarifrunde auf längere Arbeitszeiten. Die IG Metall hält dagegen, dass zusätzliche Stunden bei unausgelasteten Fabriken vor allem Arbeitsplätze kosten wĂĽrden. Im Streit stehen nicht nur 35 oder 40 Wochenstunden, sondern auch schnelle Einsparungen ĂĽber Sonderzahlungen, Entgeltverschiebungen und KĂĽndigungsschutz. Gleichzeitig zeigt ein […]
Gehaltstransparenz nach EuGH-Urteil: Bis zu 400 Euro mehr pro Monat
RUMĂ„NIEN / BRĂśSSEL / LONDON (IT BOLTWISE) – Ein EuGH-Urteil vom Oktober 2025 verschiebt die Grenzen zwischen Arbeits- und Fahrzeit: Fahrten zu wechselnden Einsatzorten im Firmenfahrzeug gelten als Arbeitszeit. FĂĽr Branchen wie Bau, Gebäudereinigung und Pflege kann das laut Einschätzungen zu spĂĽrbaren MehrvergĂĽtungen von bis zu 400 Euro monatlich fĂĽhren. Gleichzeitig beschleunigt die Gehaltstransparenz-Debatte den […]
Reparaturrichtlinie ab 31. Juli: Verbraucherrechte, Sachmangel und neue Pflichten
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 31. Juli mĂĽssen Hersteller und Händler Reparaturen fĂĽr bestimmte Elektroniksysteme organisieren, Ersatzteile bereitstellen und die Gewährleistung bei Reparatur statt Austausch verlängern. Die Richtlinie stuft fehlende Reparierbarkeit kĂĽnftig sogar als Sachmangel ein – das kann Entsorgungsentscheidungen von Besitzern verändern. Parallel dazu liefern Arbeitsrechts-Urteile neue Leitplanken fĂĽr RĂĽckkehr ins BĂĽro und fĂĽr […]
Dienstreisen im Sommer: Erreichbarkeit, Krankheit und neue EuGH-Urteile
LONDON (IT BOLTWISE) – In der Sommerreisewelle rĂĽckt Arbeitsrecht ins Blickfeld: DĂĽrfen Chefs im Urlaub anrufen, und wie wirken Krankheit oder Flugausfälle auf AnsprĂĽche? Neue Entscheidungen klären Erreichbarkeit im Zeitausgleich ebenso wie Regeln bei Flugstornierungen und verpassten FlĂĽgen. Zugleich verschärfen Urteile zu Fahrten im Firmenfahrzeug den Dokumentationsdruck vieler Betriebe. FĂĽr Arbeitgeber und Reisende wird damit […]
Kündigungen, Homeoffice und Urlaub: BAG und BGH verschärfen Rechte für Unternehmen und HR
DĂśSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht kippt den bisherigen Komfortbeweis bei KĂĽndigungen: Ein Einwurf-Einschreiben reicht kĂĽnftig nicht mehr, wenn der Zusteller bereits vor dem Einwurf quittiert. Gleichzeitig stärkt der Bundesgerichtshof die Verbraucherrechte bei Online-KĂĽndigungen, indem er die Inhalte einer Bestätigungsseite nach dem KĂĽndigungsbutton begrenzt. FĂĽr HR und Legal steigt damit der Aufwand in […]
EuGH: Fahrzeiten zu wechselnden Einsatzorten gelten als Arbeitszeit
BREMEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der EuGH schafft eine wichtige Klarstellung: Fahrzeiten zu wechselnden Einsatzorten sind Arbeitszeit. FĂĽr HR und FĂĽhrungskräfte bedeutet das, dass Zeiterfassung, Pausenlogik und Dokumentationsketten erneut auf den PrĂĽfstand mĂĽssen. Gleichzeitig verschärfen neue Arbeitsmodelle wie „Quiet Hiring“ die Frage, wie Aufgaben, Leistung und Zuständigkeiten rechtssicher verteilt werden. In Bremen kommen zur […]
EuGH zu Fahrzeiten bei Dienstreisen: Arbeitszeit, Nachweise und Reformdruck
LONDON (IT BOLTWISE) – Ein EuGH-Urteil stellt Fahrten zu wechselnden Einsatzorten neu auf: Unter bestimmten Bedingungen gelten Hin- und RĂĽckfahrten als Arbeitszeit. Parallel plant der Gesetzgeber neue Pflichten zur elektronischen Arbeitszeiterfassung, die auch fĂĽr Vertrauensarbeitszeit gelten sollen. FĂĽr betroffene Branchen wie Bau, Gebäudereinigung und Pflege im AuĂźendienst erhöht sich damit der Druck, Zeiten lĂĽckenlos und […]
Betriebsratswahl bei Nutracorp: Fachkräftekrise, KI-Mitbestimmung und neue Reformpläne
ELMSHORN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bei der Nutracorp-Gruppe ist erstmals ein Betriebsrat gewählt worden, nachdem ein Rechtsstreit ĂĽber mehrere Instanzen hinweg mehrere Jahre andauerte. Die Wahl zeigt, wie schnell sich Mitbestimmungspraxis in Branchen mit Druck auf Löhne, Arbeitszeiten und Qualifikation verlagert. Parallel dazu hat die Bundesregierung den Nationalen Aktionsplan fĂĽr Tarifverhandlungen beschlossen und dabei […]
TVöD-Wahlrecht: 2,5 Mio Beschäftigte entscheiden bis 1. September 2026 über Weihnachtsgeld
LONDON (IT BOLTWISE) – Rund 2,5 Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst stehen vor einer konkreten Entscheidung: Das Weihnachtsgeld soll entweder als Einmalzahlung ausgezahlt oder anteilig in zusätzliche freie Tage umgewandelt werden. Die Wahl läuft bis zum 1. September 2026. Die rechtliche Basis liegt im seit Januar 2026 geltenden Paragraf 29a des TVöD. FĂĽr Personalverantwortliche wird […]
Gericht kippt Kölner Mindestpreisregel für Mietwagen: 20%-Vorgabe unwirksam
KĂ–LN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Verwaltungsgericht Köln hat eine Mindestpreisregel fĂĽr Mietwagen im Eilverfahren gestoppt. Die Vorgabe, dass Mietwagen höchstens 20 Prozent unter dem örtlichen Taxitarif liegen dĂĽrfen, ist laut Gericht voraussichtlich rechtswidrig. Besonders betroffen sind nach der Entscheidung zunächst die Plattformen Drivewave und Bolt, die wieder unterbieten können. Damit verschiebt sich der […]
Wie sich „KI-Reichtum“ fair verteilen lässt: Daten, Unternehmensanteile und neue Arbeitsmodelle
WASHINGTON, DC / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine Debatte um die faire Verteilung von KI-Wertschöpfung gewinnt an Fahrt: Wer profitiert, wenn Modelle Milliarden an Umsatz erzeugen, aber viele Beschäftigte kaum am Wachstum beteiligt sind? Im Mittelpunkt stehen Vorschläge wie öffentliche Beteiligungsmodelle, Entschädigungen fĂĽr Datenspenden und „data dignity“ als Konzept. Gleichzeitig verschärft sich der öffentliche Widerstand […]
Arbeitszeit und Logistik-Compliances: Fahrtzeit, Drohnen, Schwerlastverkehr
NORDRHEIN-WESTFALEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Europäische Gerichtshof stellt klar: Fahrten im Firmenwagen zu wechselnden Einsatzorten gelten als Arbeitszeit. Gleichzeitig verschärfen Drohnen- und Schwerlastregeln die Compliance-Anforderungen an Transport- und Logistikunternehmen. Parallel diskutieren Gerichte, wie datenschutzrechtlich mit KI-gestĂĽtzter Auswertung von Luftbildern umzugehen ist. FĂĽr Betriebe bedeutet das vor allem: Dokumentation, Nachweise und Prozesskontrollen mĂĽssen enger […]
Fahrzeit und Firmenwagen: EuGH-Logik, Nachzahlungen und neue Urteile im Steuerrecht
LONDON (IT BOLTWISE) – Nachzahlungen bei Fahrtkosten und Dienstwagen sind fĂĽr viele Beschäftigte und Unternehmer jetzt greifbar. Hintergrund ist eine Reihe von Klarstellungen und Gerichtsentscheidungen, die Kilometerangaben, Dokumentation und die steuerliche Behandlung von Firmen-Pkw schärfer fassen. Besonders brisant wird es, wenn Fahrzeiten vom Arbeitgeber gesteuert werden oder wenn die private Nutzung steuerlich falsch berechnet wird. […]
Arbeitsmarkt- und Rentenreform: Befristungen bis 48 Monate, Kapitalrente ab 2028
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die geplante Arbeitsmarkt-Reform erweitert sachgrundlose Befristungen auf bis zu 48 Monate und lockert mehrere Arbeitgeberpflichten. Gleichzeitig sollen Attestregeln bei Krankschreibungen ab dem ersten Tag greifen und mit Teilkrankschreibungen neue Abstufungen entstehen. Noch stärker spaltet die Rentenreform: Ab 2028 ist eine Kapitalrente mit Zusatzbeitrag im Gespräch, während Minijobber kĂĽnftig regulär […]
Konzentrationskrise: Unternehmen setzen auf Chronoworking statt reiner Produktivität
BAYERN / LONDON (IT BOLTWISE) – Rund 60 % der Erwachsenen berichten 2023 ĂĽber schlechtere Konzentrationsfähigkeit, getrieben vor allem durch Bildschirmzeit und digitalen Stress. Als Gegenentwurf wird „Chronoworking“ konkreter: Arbeitszeiten werden flexibler an individuelle biologische Rhythmen angepasst. Gleichzeitig rĂĽcken neue BĂĽro-Konzepte, WIP-Limits und KI-Werkzeuge in den Alltag, um Ablenkung zu reduzieren. Doch der Ansatz stößt […]
EuGH stärkt Fahrtzeiten im Firmenwagen als Arbeitszeit – Nachzahlungen möglich
LUXEMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Der EuGH hat festgelegt, dass Fahrtzeiten im Firmenfahrzeug vom festen Sammelpunkt zu wechselnden Einsatzorten als Arbeitszeit zählen. Damit gelten sowohl Hin- als auch RĂĽckfahrten unter bestimmten Bedingungen nicht als reine Ruhezeit. FĂĽr Unternehmen mit mobilen Teams rĂĽckt zugleich die Pflicht zur verlässlichen Arbeitszeitdokumentation deutlich stärker in den Fokus. Betroffene […]
Hochbahn kämpft um Elektroniker und IT-OT: bis 4.422 Euro brutto
HAMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Hamburger Hochbahn verstärkt die Suche nach Elektronikern fĂĽr Betriebstechnik und kombiniert unbefristete Verträge mit einer klar ausgewiesenen Gehaltsspanne bis zu 4.422 Euro brutto im Monat. Gleichzeitig läuft die Rekrutierung im digitalen Umfeld, etwa fĂĽr einen Senior Architekten im IT/OT-Umfeld fĂĽr eine Private Cloud. Der Personalbedarf zeigt sich daneben […]
Hitzewarnstufe 2: Compliance-Risiko im Arbeitsschutz ohne Rahmenplan
LONDON (IT BOLTWISE) – Steigende Temperaturen rĂĽcken den Hitzeschutz im Unternehmen stärker in den Fokus, doch gerade unterhalb klarer staatlicher Leitplanken entsteht ein Compliance-Vakuum. Bei Erreichen der Hitzewarnstufe 2 mĂĽssen Arbeitgeber rechtssicher handeln, gleichzeitig bleibt unklar, welche MaĂźnahmen ab welcher Stufe in Dokumentation und Nachweis exakt verlangt werden. Der Kern der Debatte: Was heute als […]
EuGH-Urteil zu Fahrzeiten: bis zu 400 Euro Nachzahlung möglich
LONDON (IT BOLTWISE) – Der Europäische Gerichtshof stuft Fahrten vom Sammelpunkt zu wechselnden Einsatzorten als vergĂĽtungspflichtige Arbeitszeit ein. Dadurch können Beschäftigte je nach Weglänge rĂĽckwirkend Geld nachfordern, in einzelnen Fällen bis zu 400 Euro monatlich. FĂĽr Arbeitgeber wird damit die rechtssichere Erfassung von Arbeits- und Wegezeiten zu einem priorisierten Compliance- und Prozessprojekt. Gleichzeitig verschiebt sich […]
Teilarbeitsunfähigkeit ab 2028: Was Betriebsräte bei Mitbestimmung beachten müssen
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Januar 2028 kommt mit der Teilarbeitsunfähigkeit ein neues arbeitsrechtliches Instrument, das Arbeitgeber binnen kurzer Fristen mit Betriebsräten abstimmen mĂĽssen. Parallel verlangt die verschärfte Rechtsprechung zur Schwerbehindertenvertretung ein frĂĽhes Anhören bereits ab dem ersten Tag der Probezeit. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Inklusionsvereinbarungen und KĂĽndigungsprozesse mĂĽssen schneller, formalisierter und dokumentierter werden. Gerade […]
Dienstwagen & E-Autos: Neue Regeln fĂĽr steuerfreie Stromkosten ab 2026
LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber können ab 2026 die Stromkosten fĂĽr das private Laden von Elektro- und Hybriddienstwagen kĂĽnftig entweder pauschal oder ĂĽber den Einzelnachweis abrechnen. Die Pauschale orientiert sich an Daten des Statistischen Bundesamtes, während parallel der separate Zählernachweis möglich bleibt. Damit soll sich vor allem der Verwaltungsaufwand in elektrifizierten Flotten reduzieren. Gleichzeitig verschärfen […]
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