Gericht kippt fristlose Kündigungen von Betriebsratsmitgliedern wegen Anhörungsmangel
OFFENBACH / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Arbeitsgericht Offenbach hat eine fristlose KĂĽndigung gegen die Betriebsratsvorsitzende eines Hotels aufgehoben, weil der Betriebsrat vor Ausspruch nicht ordnungsgemäß angehört wurde. Im Verfahren stand damit weniger die Frage nach dem „Warum“ der KĂĽndigung im Vordergrund als der formale Verfahrensfehler. Betroffene Arbeitnehmerin vermutet einen Zusammenhang zwischen ihrer Funktion und […]
Teilarbeitsunfähigkeit ab 2028: Was Betriebsräte bei Mitbestimmung beachten müssen
LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Januar 2028 kommt mit der Teilarbeitsunfähigkeit ein neues arbeitsrechtliches Instrument, das Arbeitgeber binnen kurzer Fristen mit Betriebsräten abstimmen mĂĽssen. Parallel verlangt die verschärfte Rechtsprechung zur Schwerbehindertenvertretung ein frĂĽhes Anhören bereits ab dem ersten Tag der Probezeit. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Inklusionsvereinbarungen und KĂĽndigungsprozesse mĂĽssen schneller, formalisierter und dokumentierter werden. Gerade […]
Krankenstand steigt: Psychische Leiden nehmen um 9 Prozent zu
SALZBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Krankenstand in Deutschland zeigt im ersten Halbjahr 2026 eine klare Verschiebung: Psychische Erkrankungen steigen um 9 Prozent, während Atemwegserkrankungen zurĂĽckgehen. Parallel startet die Bundesregierung eine Präventionsoffensive, die das bestehende Präventionsgesetz weiterentwickeln soll. Gleichzeitig rĂĽckt die VersorgungslĂĽcke in den Fokus, weil bereits heute tausende Hausarztsitze fehlen könnten. Und während […]
Teilkrankschreibung ab Tag 1: neue Regeln für gestufte Arbeitsunfähigkeit und Nachweise
LONDON (IT BOLTWISE) – Mit der geplanten Teilkrankschreibung können Beschäftigte kĂĽnftig gestuft arbeitsfähig sein – etwa zu 25, 50 oder 75 Prozent. Parallel soll die Attestpflicht bereits ab dem ersten Krankheitstag gelten, während die telefonische Krankschreibung entfällt. Ziel ist es, den Wiedereinstieg in den Betrieb stärker zu ermöglichen und Betroffene nicht vollständig vom Arbeitsmarkt zu […]
Schwerbehinderung in Arbeit: 1,14 Millionen beschäftigt, Quote aber zu niedrig
LONDON (IT BOLTWISE) – Deutschland meldet fĂĽr 2024 einen Höchststand: Rund 1,14 Millionen Menschen mit Schwerbehinderung waren erwerbstätig. Gleichzeitig bleibt die Erwerbstätigenquote mit 50,9% deutlich unter dem Niveau der ĂĽbrigen Bevölkerung. Bei Betrieben zeigt sich zudem eine LĂĽcke zwischen Pflichten und gelebter Praxis. Damit rĂĽckt die Frage in den Fokus, wie rechtssichere Prozesse und passende […]
Langzeitkrankmeldung und Zwangspensionierung: Lehrerin klagt gegen Ruhestandsversetzung
DĂśSSELDORF / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine seit Jahren dienstunfähige Lehrerin wehrt sich gerichtlich gegen die Zwangspensionierung. Das Verwaltungsgericht muss jetzt klären, ob die Ruhestandsversetzung rechtmäßig ist, während parallel strafrechtliche Ermittlungen laufen. Konkret steht ein Betrugsverdacht im Raum, weil die Betroffene trotz Krankschreibung als Heilpraktikerin tätig gewesen sein soll. FĂĽr den öffentlichen Dienst gilt: Der […]
Arbeitsschutz in Berlin: 83 Jahre bis zur Inspektion – neue KI-Hilfen und Rechtsrisiken
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – In Berlin kommt ein Betrieb statistisch nur alle 83 Jahre zu einer Arbeitsschutz-Inspektion. Gleichzeitig zeigen Gerichtsentscheidungen, dass fehlender betrieblicher Bezug bei Arbeitsunfällen oder unvollständiges BEM schnell teuer wird. Während psychische Erkrankungen inzwischen die häufigste Ursache fĂĽr Ausfälle sind, bauen Akteure im Gesundheitsmanagement auf KI-gestĂĽtzte UnterstĂĽtzung. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das: […]
BEM wird Pflicht: Psychische Fehltage steigen um 9 Prozent
LONDON (IT BOLTWISE) – Der Krankenstand sinkt zwar leicht, aber psychisch bedingte Ausfälle steigen weiter. FĂĽr Unternehmen rĂĽckt damit das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) noch stärker in den Fokus, weil es bei längerer Krankheit gesetzlich greift. Zugleich diskutiert die Politik Reformen wie eine AU ab dem ersten Tag und Teilkrankschreibungen. FĂĽr HR heiĂźt das: Verfahren, Dokumentation […]
Teilkrankschreibung ab Juli 2026: Flexible RĂĽckkehr fĂĽr Langzeitkranke
MĂśNCHEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab Juli 2026 können Langzeitkranke schrittweise aus der Arbeitsunfähigkeit zurĂĽckkehren: je nach Modell mit 25, 50 oder 75 Prozent ihrer regulären Arbeitszeit. Das neue Instrument soll den Ăśbergang in den Vollbetrieb flexibler machen – besonders vor dem Hintergrund steigender Fehlzeiten durch psychische Erkrankungen. Gleichzeitig wird das Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) […]
Krankmeldung 2027: AU-Pflicht ab erstem Tag und Ende der telefonischen Krankschreibung
LONDON (IT BOLTWISE) – FĂĽr Arbeitgeber und Beschäftigte ändert sich die Praxis bei der Krankmeldung: Die AU soll kĂĽnftig schon ab dem ersten Krankheitstag vorgelegt werden. Parallel steht die telefonische Krankschreibung zur Abschaffung, die während der Pandemie genutzt wurde. Gleichzeitig rĂĽckt eine Auswertung zu psychischen Erkrankungen in den Fokus, weil sie inzwischen die häufigste Ursache […]
Teilkrankschreibung ab Juli: Reform fĂĽr Langzeiterkrankte und neue Risiken
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Teilkrankschreibung kommt: Ab Juli soll ein flexibleres ZurĂĽck in den Job den Ăśbergang bei Langzeiterkrankungen erleichtern. Gleichzeitig zeigen DAK-Daten, dass psychische Erkrankungen weiter stark dominieren. Firmen mĂĽssen jetzt genauer planen, wie sie BEM-Prozesse, ärztliche Bewertungen und Arbeitsschutzpflichten rechtssicher zusammenfĂĽhren. Dazu kommen neue Debatten zu Therapieplätzen, Hitze-Schutz und dem […]
Psychische Erkrankungen dominieren: 184 Fehltage und neue BEM-Pflichten
HAMBURG / LONDON (IT BOLTWISE) – Die DAK-Gesundheit meldet einen deutlichen Anstieg psychischer Erkrankungen: 184 Fehltage pro 100 Versicherte und erstmals ein neuer Spitzenwert. Gleichzeitig sinken die durchschnittlichen Krankheitsdauern leicht, was die Planung von Wiedereingliederung und Kapazitäten in Unternehmen neu ordnet. FĂĽr HR und Compliance rĂĽckt damit vor allem ein rechtssicherer BEM-Prozess in den Fokus […]
BGM-Boom in Hessen: Klimawandel treibt 25 Stellen fĂĽr Betriebliches Gesundheitsmanagement
HESSEN / LONDON (IT BOLTWISE) – In Hessen sind Mitte Juli 25 BGM-Stellen ausgeschrieben, während Hitzewellen die Prävention in Unternehmen zur Chefsache machen. Die Aufgaben reichen von Psychologie- und Präventionsberatung bis zu Case-Management und der Auswertung von Kennzahlen. Gleichzeitig steigt der Druck, psychische Belastungen, Infektionsrisiken und rechtliche Anforderungen in ein belastbares Gesundheitsprogramm zu ĂĽbersetzen. FĂĽr […]
BAG und Arbeitsrechtsreformen: Einschreiben, BEM und neue Attestpflicht im Fokus
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das BAG stellt klar: Ein Einwurf-Einschreiben im Scan-Verfahren kann keinen Anscheinsbeweis fĂĽr den tatsächlichen Zugang liefern. FĂĽr Unternehmen heiĂźt das, dass besonders bei bEM-Einladungen und arbeitsrechtlichen Fristen die Zustell- und Dokumentationskette belastbarer werden muss. Gleichzeitig verschärft die Politik Reformpläne rund um Attestpflichten, Befristungen und Fehlzeitenmanagement. Hinzu kommen neue Forderungen […]
BAG zu Einwurf-Einschreiben: Zustellnachweis kann bröckeln bei Kündigungen
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das BAG stellt die WirksamkeitsprĂĽfung von KĂĽndigungen bei Zustellungen per Einwurf-Einschreiben neu auf: Das Scan-Verfahren der Post soll keinen Anscheinsbeweis fĂĽr den tatsächlichen Zugang liefern. Damit steigt der Druck auf Arbeitgeber, Zustellprozesse sauber zu dokumentieren – besonders in Fällen mit Abmahnungen oder dem betrieblichen Eingliederungsmanagement. FĂĽr HR, Legal und […]
BGH kippt Ablenkungslinks auf Kündigungsbestätigungsseiten
KARLSRUHE / LONDON (IT BOLTWISE) – Der BGH untersagt Ablenkungsmanöver auf Bestätigungsseiten bei Online-KĂĽndigungen: Nach § 312k BGB dĂĽrfen dort nur KĂĽndigungsinfos und die passende Schaltfläche stehen. Parallel verschärft das BAG die Anforderungen an den Zugangsnachweis bei Einwurf-Einschreiben, weil Zustellscans den tatsächlichen Einwurf oft zeitlich vorwegnehmen. FĂĽr Arbeitgeber bedeutet das mehr Sorgfalt in Prozessdesign, Dokumentation […]
Elternzeit schützt doppelt: BAG stärkt Kündigungsschutz in jeder Phase
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das BAG stellt klar: Wer Elternzeit in mehreren Abschnitten nimmt, bekommt den vollen SonderkĂĽndigungsschutz erneut – sogar noch in der Probezeit. FĂĽr Arbeitgeber rĂĽckt damit der formale Prozess frĂĽher in den Fokus: Schon die Anmeldung vor einem neuen Abschnitt kann Schutz auslösen. Gleichzeitig werden KĂĽndigungen und BEM-Einladungen strenger bewertet, […]
Präsentismus steigt: 95,2% arbeiten trotz Krankheit – Druck und Politik im Fokus
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Obwohl der Krankenstand in deutschen Unternehmen 2025 deutlich zulegt, zeigt eine aktuelle Erhebung: 95,2% haben bereits trotz Krankheit gearbeitet. Besonders spĂĽrbar ist dabei der Rechtfertigungsdruck bei jungen Beschäftigten. Parallel sorgt die Debatte um Reformen bei Krankmeldungen fĂĽr zusätzlichen Spannungsbogen zwischen Versorgung, BĂĽrokratie und Arbeitsrecht. Der Artikel ordnet auĂźerdem ein, […]
BAG stärkt Kündigungsschutz: Digitales Einschreiben und Elternzeit unter Druck
ERFURT / LONDON (IT BOLTWISE) – Das BAG verschärft die Anforderungen an den Zugangsnachweis bei digitalem Einwurf-Einschreiben und macht Formfehler bei der Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM) fĂĽr KĂĽndigungen riskant. Zugleich stärkt das Gericht den mehrfachen KĂĽndigungsschutz bei Elternzeitabschnitten: Entscheidend ist der Schutz, der fĂĽr jeden Abschnitt neu entsteht. Weitere Entscheidungen betreffen Probezeit und Schwerbehindertenvertretung […]
Befristungsreform 2027: Vier Jahre statt zwei – plus Hürden fürs Arbeitszeugnis
HAMM / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Landesarbeitsgericht Hamm macht Arbeitszeugnisse formstrenger: Aussteller mĂĽssen auf offiziellem Briefpapier ausstellen, ein bloĂźer Ausdruck reicht nicht. Parallel plant die Bundesregierung eine Befristungsreform ab 2027, die sachgrundlose Kettenbefristungen von zwei auf vier Jahre verlängern soll. Ergänzend rĂĽcken digitale Nachweise und Beweislastfragen in den Fokus, weil das Bundesarbeitsgericht den Zugang […]
Teil-AU ab 25 Prozent, neue Attestpflicht und ePA-Opt-in
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Bundestag hat mit dem GKV-BStabG Einsparungen fĂĽr 2027 beschlossen – inklusive Streichungen bei der ePA-BefĂĽllung. Gleichzeitig kommt Bewegung in die Praxis: Die Teil-Krankschreibung (Teil-AU) ermöglicht stufenweises Arbeiten ab 25 Prozent, während die Attestpflicht bereits ab dem ersten Krankheitstag strenger werden soll. Parallel fordert der BDP bei der elektronischen […]
Kündigungsschutz stärkt: Neue BAG-Vorgaben zu Elternzeit und bEM
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das BAG erhöht die Anforderungen an Arbeitgeber bei KĂĽndigungen im Kontext von Elternzeit und Krankheit. Bei Elternzeitabschnitten entsteht der besondere KĂĽndigungsschutz nach den neuen Präzisierungen jeweils erneut. Beim bEM genĂĽgt zudem ein digitaler Zustellnachweis per Einwurf-Einschreiben nicht, wenn der Zugang nicht rechtssicher belegt ist. FĂĽr Personalabteilungen bedeutet das: Prozesse, […]
BGM-Wandel: 35% der Betriebe setzen auf KI-Coaching fĂĽr psychische Gesundheit
KĂ–LN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der BGM-Wandel beschleunigt: Rund 35% der Betriebe setzen laut Umfrage bereits auf KI-gestĂĽtzte Angebote wie Coaching oder Haltungsanalysen. Gleichzeitig steigt der Druck durch psychische Belastungen, Fachkräftemangel und wachsende Fehlzeiten. In Köln wird das Thema beim MCC-Kongress im September 2026 weiter konkretisiert. Der Beitrag zeigt, welche Technik dahintersteht, wo Unternehmen […]
BAG stärkt bEM-Nachweise – Teilkrankschreibung ab 2027 erhöht Komplexität
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat am 7. Mai 2026 klargestellt, dass Einwurf-Einschreiben im Kontext von bEM-Einladungen keinen sicheren Zugangsnachweis ersetzen. Gleichzeitig bringt das Beitragssatzstabilisierungsgesetz ab dem 1. Januar 2027 die Teilkrankschreibung fĂĽr gesetzlich Versicherte in 25-, 50- oder 75-Prozent-Stufen. FĂĽr Arbeitgeber und HR wird damit die juristische Dokumentation rund um bEM, […]
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