PALO ALTO / LONDON (IT BOLTWISE) – Tesla plant, seinem CEO Elon Musk ein Vergütungspaket in Höhe von 1 Billion US-Dollar über zehn Jahre anzubieten. Diese Entscheidung fällt in eine Zeit, in der das Unternehmen mit rückläufigen Gewinnen und Fahrzeugverkäufen konfrontiert ist. Der Vorstandsvorsitzende Robyn Denholm verteidigt das Paket als Anreiz für zukünftige Leistungen und nicht als Belohnung für vergangene Erfolge.

In einer bemerkenswerten Entscheidung plant Tesla, seinem CEO Elon Musk ein Vergütungspaket in Höhe von 1 Billion US-Dollar über einen Zeitraum von zehn Jahren anzubieten. Diese Summe, die in Form von Aktienoptionen gewährt werden soll, wäre die größte in der Unternehmensgeschichte. Robyn Denholm, die Vorsitzende des Tesla-Vorstands, verteidigte diesen Schritt in einem Interview mit einer führenden Branchenpublikation und betonte, dass es sich um einen Anreiz für zukünftige Leistungen handele.
Denholm erklärte, dass Musk durch außergewöhnliche Herausforderungen motiviert werden müsse, die mit außergewöhnlichen Vergütungen verbunden sind. Sie betonte, dass Musk weniger am finanziellen Wert der Aktien interessiert sei, sondern vielmehr an der damit verbundenen Stimmrechtsmacht. Diese Macht könnte ihm helfen, seine Visionen für Tesla weiter voranzutreiben, insbesondere in einem sich schnell verändernden Marktumfeld.
Die Entscheidung, ein solch massives Vergütungspaket anzubieten, mag angesichts der aktuellen finanziellen Herausforderungen von Tesla ungewöhnlich erscheinen. Das Unternehmen sieht sich mit sinkenden Gewinnen und rückläufigen Fahrzeugverkäufen konfrontiert. Dennoch betonte Denholm, dass das Paket auf zukünftige Leistungen ausgerichtet sei. Musk würde keine Vergütung erhalten, wenn er die festgelegten Ziele nicht erreicht.
Die Ziele des Pakets sind jedoch weniger ambitioniert als einige der Versprechen, die Musk in der Vergangenheit für Tesla gemacht hat. Dies könnte darauf hindeuten, dass der Fokus des Unternehmens auf realistischere und erreichbare Meilensteine gelegt wird. Experten aus der Branche sind geteilter Meinung über die Angemessenheit eines solchen Pakets, insbesondere in einer Zeit, in der viele Unternehmen ihre Vergütungsstrukturen überdenken.

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