BERLIN / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die deutsche Pflegebranche steht vor einer großen Herausforderung: Der Mangel an qualifizierten Fachkräften droht die Versorgungssicherheit zu gefährden. Fast ein Viertel der Pflegekräfte stammt mittlerweile aus dem Ausland, was die Abhängigkeit von internationalen Fachkräften verdeutlicht.
Die Pflegebranche in Deutschland sieht sich mit einem erheblichen Fachkräftemangel konfrontiert, der ohne die Unterstützung ausländischer Fachkräfte noch gravierender wäre. Laut Berichten von Branchenexperten stammen fast 25 Prozent der Pflegekräfte in deutschen Altenheimen aus dem Ausland. Vanessa Ahuja von der Bundesagentur für Arbeit hebt hervor, dass die Branche ohne diese internationalen Fachkräfte bereits vor einem Kollaps stünde.
In den letzten zehn Jahren hat die Zahl der Beschäftigten in der Pflege um 20 Prozent zugenommen und erreicht nun 1,72 Millionen. Dieses Wachstum ist vor allem auf die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte zurückzuführen, die mittlerweile 18 Prozent der Belegschaft ausmachen. Diese Entwicklung zeigt, wie wichtig internationale Fachkräfte für die Stabilität der Pflegebranche sind.
Interessanterweise ist die Zahl der Pflegekräfte aus dem Europäischen Wirtschaftsraum und der Schweiz rückläufig. Im Jahr 2024 kamen nur 3.000 neue Pflegekräfte aus diesen Regionen nach Deutschland. Im Gegensatz dazu ermöglicht das Fachkräfteeinwanderungsgesetz die Einreise von etwa 13.000 Fachkräften aus anderen Teilen der Welt, was die Diversifizierung der Herkunftsländer der Pflegekräfte verdeutlicht.
Ein weiteres Merkmal der Branche ist der hohe Anteil an Teilzeitarbeit. Fast die Hälfte der Pflegekräfte arbeitet in Teilzeit, was deutlich über dem Durchschnitt aller Berufstätigen in Deutschland liegt. Dies betrifft nicht nur Frauen, die etwa 80 Prozent der Beschäftigten in der Pflege ausmachen, sondern auch ein Drittel der männlichen Pflegekräfte.
Die Abhängigkeit von ausländischen Fachkräften und die hohe Teilzeitquote werfen Fragen zur Zukunft der Pflegebranche auf. Experten fordern eine nachhaltige Strategie zur Sicherung der Pflegequalität, die sowohl die Gewinnung neuer Fachkräfte als auch die Verbesserung der Arbeitsbedingungen umfasst. Ohne gezielte Maßnahmen könnte die Pflegebranche in Deutschland vor noch größeren Herausforderungen stehen.
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