LEINFELDEN-ECHTERDINGEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Bosch steht vor einer bedeutenden Umstrukturierung seiner Power Tools Sparte in Deutschland. Rund 500 Mitarbeiter sind betroffen, da die Produktion an den Standorten Leinfelden-Echterdingen und Sebnitz eingestellt wird. Den Mitarbeitern bleibt die Wahl zwischen einem Aufhebungsvertrag mit Abfindung oder einer Kündigung. Die Entscheidung muss bis Ende 2026 getroffen werden, wobei die Höhe der Abfindung von Alter, Einkommen und Betriebszugehörigkeit abhängt.

Der Technologiekonzern Bosch hat angekündigt, die Produktion an zwei deutschen Standorten seiner Power Tools Sparte einzustellen. Diese Entscheidung betrifft rund 500 Mitarbeiter, die nun vor der Wahl stehen, entweder eine Abfindung anzunehmen oder gekündigt zu werden. Die betroffenen Standorte sind Leinfelden-Echterdingen in Baden-Württemberg und Sebnitz in Sachsen, die bis Ende 2026 geschlossen werden sollen.
Im Gegensatz zu den Mitarbeitern im Automotive-Bereich von Bosch, die von einer Vereinbarung profitieren, die betriebsbedingte Kündigungen bis 2027 ausschließt, haben die Mitarbeiter der Power Tools Sparte weniger Optionen. Ein Sozialplan wurde gemeinsam mit dem Betriebsrat entwickelt, der den Übergang in eine Transfergesellschaft sowie Abfindungszahlungen vorsieht. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach Alter, Einkommen und Betriebszugehörigkeit und ist auf maximal 250.000 Euro begrenzt.
Die Entscheidung, die Produktion ins Ausland zu verlagern, wurde bereits im April angekündigt. Bosch hat den betroffenen Mitarbeitern nun mitgeteilt, dass diejenigen, die die Abfindung nicht annehmen, gekündigt werden. Diese Maßnahme zeigt die Herausforderungen, vor denen Unternehmen stehen, wenn sie ihre Produktionsstandorte verlagern und gleichzeitig sozialverträgliche Lösungen für ihre Mitarbeiter finden müssen.
Die Mitarbeiter von Bosch Power Tools in Leinfelden haben bis Mitte November Zeit, sich für oder gegen das Abfindungsangebot zu entscheiden. Wer den Aufhebungsvertrag schnell unterzeichnet, kann mit einem Bonus rechnen. Diese Situation verdeutlicht die schwierigen Entscheidungen, die Arbeitnehmer in Zeiten der Umstrukturierung treffen müssen, und die Notwendigkeit, sich schnell an veränderte Marktbedingungen anzupassen.

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