LONDON (IT BOLTWISE) – Die Welt der Startups bietet eine einzigartige Plattform, die nicht nur Innovationen vorantreibt, sondern auch als Sprungbrett für zukünftige Unternehmerinnen dient. Besonders für Schwarze Frauen zeigt sich hier ein vielversprechender Weg zur Unternehmensgründung.
Die Startup-Welt ist bekannt für ihre Dynamik und Innovationskraft. Doch sie bietet auch eine wertvolle Gelegenheit für Menschen aus verschiedenen demografischen Gruppen, insbesondere für Schwarze Frauen, die sich in der Unternehmenslandschaft etablieren möchten. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Schwarze Frauen, die in Startups arbeiten, eine höhere Wahrscheinlichkeit haben, später selbst Gründerinnen zu werden.
Bereits jetzt sind Schwarze Frauen führend im Bereich Unternehmertum. Eine Untersuchung von LendingTree ergab, dass Schwarze Unternehmen häufiger von Frauen geführt werden und 55,2 % von ihnen einen Jahresumsatz zwischen 100.000 und 999.999 US-Dollar erzielen. Dies ist ein bemerkenswerter Erfolg, der leicht über dem Durchschnitt aller Schwarzen Unternehmen liegt.
Trotz dieser Erfolge bleibt der Anteil Schwarzer Gründerinnen in den USA gering. Laut Phys Org sind 71 % der Startup-Gründer weiß, während nur 6 % Schwarz sind, wobei Schwarze Frauen nur einen Bruchteil davon ausmachen. Diese Diskrepanz zeigt, dass noch viel Potenzial ungenutzt bleibt.
Um diese Lücke zu schließen, haben Forscher von der Texas A&M University, der Arizona State University und der University of North Carolina at Chapel Hill untersucht, wie die Beschäftigung in einem Startup Menschen aus verschiedenen demografischen Gruppen, insbesondere Schwarzen Frauen, dazu ermutigen kann, selbst Gründerinnen zu werden.
Frühere Studien haben bereits einen Zusammenhang zwischen der Arbeit in einem Startup und der Gründung eines Unternehmens festgestellt. Dr. Christopher G. Law, Assistenzprofessor für Management an der Texas A&M, betont, dass dieser Effekt besonders stark bei Schwarzen Frauen ist. Die Forschung zeigt, dass diejenigen mit Startup-Erfahrung 91 % wahrscheinlicher ihr eigenes Unternehmen gründen.
Die Studie, die Daten von Venture For America (VFA) und LinkedIn-Karrieretracking analysierte, hebt hervor, dass die Erfahrung in einem Startup für Schwarze Frauen besonders wertvoll ist. Viele der befragten Frauen gaben an, dass sie sich nie als Gründerinnen gesehen hätten, bis sie in einem Startup arbeiteten und die Möglichkeit hatten, Gründer aus nächster Nähe zu erleben.
Diese unmittelbare Erfahrung half, psychologische Barrieren abzubauen. Es ging nicht darum, alle Antworten zu haben, sondern zu erkennen, dass auch die Führungskräfte in Startups oft improvisieren und lernen. Die Forscher betonen die Bedeutung von spezifischen Richtlinien und Förderprogrammen, die Schwarze Frauen in den frühen Phasen ihrer Karriere unterstützen.
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