Künstliche Intelligenz: Karrierechancen für Ältere, Risiken für Jüngere

LONDON (IT BOLTWISE) – Die Einführung der Künstlichen Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt grundlegend. Während ältere Arbeitnehmer von neuen Chancen profitieren, stehen jüngere Generationen vor Herausforderungen. Eine aktuelle Studie zeigt, dass insbesondere in der Groß- und Einzelhandelsbranche die Neueinstellungen von Nachwuchskräften drastisch zurückgehen.

Die Künstliche Intelligenz (KI) hat in den letzten Jahren den Arbeitsmarkt erheblich beeinflusst und sorgt für eine Umstrukturierung in vielen Unternehmen. Eine aktuelle Studie von Wissenschaftlern der Harvard Universität zeigt, dass die Einführung von KI-Technologien sowohl Chancen als auch Risiken birgt. Während ältere Arbeitnehmer von den neuen Technologien profitieren und häufiger eingestellt werden, sind die Arbeitsplätze jüngerer Generationen zunehmend gefährdet.

Die Studie, die Daten von 62 Millionen Arbeitnehmern und knapp 285.000 Unternehmen zwischen 2015 und 2025 analysiert, verdeutlicht, dass die Einführung von KI einen technologischen Wandel in der Personalstruktur von Unternehmen bewirkt hat. Besonders betroffen sind junge Arbeitnehmer, deren Jobchancen um bis zu zwölf Prozent gesunken sind. In der Groß- und Einzelhandelsbranche sind die Neueinstellungen von Nachwuchskräften sogar um vierzig Prozent zurückgegangen.

Interessanterweise zeigt die Studie, dass ältere Mitarbeiter von der KI-Entwicklung profitieren. Unternehmen, die auf KI setzen, scheinen vermehrt auf die Erfahrung älterer Arbeitnehmer zu setzen, die in der Lage sind, bestehende Arbeitsabläufe mit neuen Technologien zu kombinieren. Diese Entwicklung könnte darauf hindeuten, dass Unternehmen noch stark auf Arbeitsprozesse angewiesen sind, die vor der Einführung von KI entwickelt wurden.

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Studie ist die Rolle der Bildung. Absolventen mittlerer Universitäten sind am stärksten von Arbeitsplatzverlusten betroffen, während Alumni von Spitzenuniversitäten und einfacheren Bildungsinstituten weniger Auswirkungen spüren. Dies deutet darauf hin, dass die Bildungsqualität einen entscheidenden Einfluss auf die Karrierechancen im Zeitalter der KI hat.

Obwohl nur ein kleiner Prozentsatz der Unternehmen die generative KI in großem Maßstab eingeführt hat, zeigt die Studie, dass Karrieren im Zeitalter der KI anders verlaufen. Die Gehaltsentwicklung und der Karriereweg könnten sich grundlegend verändern, was neue Herausforderungen und Chancen für Arbeitnehmer und Unternehmen gleichermaßen mit sich bringt.

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