WIEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die innovative Jobsuchmaschine Nejo, die auf Künstlicher Intelligenz basiert, hat nach einer erfolgreichen Beta-Phase den deutschsprachigen Markt erobert. Mit über 250.000 Nutzern und 30.000 generierten Bewerbungen zeigt Nejo, wie KI den Arbeitsmarkt transformieren kann. Die Plattform bietet eine kompetenzbasierte Suche und plant, bis Jahresende die Marktabdeckung erheblich zu steigern.

Die Einführung der KI-basierten Jobsuchmaschine Nejo markiert einen bedeutenden Schritt in der digitalen Transformation des Arbeitsmarktes. Gegründet von Simona Hübl, Nikolas Wageneder und Agry Zarza in Wien, hat Nejo nach einer erfolgreichen Beta-Phase mit über 250.000 Nutzern den deutschsprachigen Markt betreten. Während dieser Phase wurden mehr als 30.000 Bewerbungen über die Plattform generiert, was das Potenzial der Künstlichen Intelligenz im Bereich der Jobsuche eindrucksvoll unter Beweis stellt.
Im Gegensatz zu traditionellen Jobportalen, die sich hauptsächlich auf bezahlte Stellenanzeigen konzentrieren, verfolgt Nejo einen innovativen Ansatz. Die Plattform durchsucht mehrmals täglich direkt die Webseiten der Arbeitgeber und bietet somit eine umfassendere Übersicht über verfügbare Stellen. Derzeit sind über 40.000 Jobs in Österreich auf der Plattform auffindbar, was einer Marktabdeckung von 27 Prozent entspricht. Bis zum Jahresende plant Nejo, diese Abdeckung auf über 50 Prozent zu erhöhen, was die Konkurrenz deutlich übertrifft.
Ein besonderes Merkmal von Nejo ist die kompetenzbasierte Suche, die den Fokus auf die Fähigkeiten und Präferenzen der Jobsuchenden legt, anstatt nur auf Jobtitel. Dies ermöglicht eine passgenauere Vermittlung zwischen Arbeitgebern und potenziellen Mitarbeitern. Laut CTO Agry Zarza ist es entscheidend, die Kompetenzen und Präferenzen der Nutzer zu verstehen, um die bestmöglichen Jobangebote zu präsentieren. Diese Herangehensweise ist besonders relevant angesichts der prognostizierten Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, bei denen laut dem World Economic Forum bis 2030 Millionen von Arbeitsplätzen neu entstehen oder wegfallen werden.
Die Plattform bietet zudem eine KI-Chat-Funktion, die während der Beta-Phase besonders beliebt war. Diese Funktion ermöglicht es den Nutzern, spezifische Anforderungen wie Arbeitsumgebung oder Unternehmenskultur in die Suche einzubeziehen. Obwohl direkte Bewerbungen über Nejo noch nicht möglich sind, werden die Nutzer auf die entsprechenden Webseiten der Arbeitgeber weitergeleitet. Nejo wurde gemäß den Richtlinien des EU AI Act entwickelt, um Diskriminierung auszuschließen und Stellenanzeigen geschlechtsneutral zu normalisieren.
Für Jobsuchende ist die Nutzung der Plattform kostenlos, während Arbeitgeber die Möglichkeit haben, ein Premium-Modell zu nutzen, das ab 15 Euro pro qualifizierter Bewerbung verfügbar ist. Diese innovative Geschäftsstrategie könnte Nejo helfen, sich als führende Plattform im Bereich der KI-gestützten Jobsuche zu etablieren.

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