Arbeitsschutz: 1.359 offene Stellen für Fachkräfte – wo der Bedarf am höchsten ist
STUTTGART / OBERPFALZ / LONDON (IT BOLTWISE) – Arbeitgeber melden bundesweit 1.359 offene Stellen fĂĽr Fachkräfte im Arbeitsschutz und verschärfen damit den Wettlauf um qualifiziertes Personal. Besonders konzentriert sich die Nachfrage in der Region Stuttgart sowie in Teilen der Oberpfalz, wo Unternehmen und Kliniken Gefährdungsbeurteilungen, Audits und Unfallprävention suchen. Gleichzeitig ändern sich rechtliche Rahmenbedingungen und […]
BAG stärkt Entgeltfortzahlung bei Bereitschaftsdiensten – Gemeinden und Diözesen müssen Prozesse nachschärfen
LONDON (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht schafft Klarheit: Fällt ein krankheitsbedingt geplanter Bereitschaftsdienst aus, mĂĽssen Arbeitgeber Entgeltfortzahlung leisten. Gleichzeitig zeigen kirchliche Initiativen, wie sich Antrags- und PrĂĽfprozesse bei Trauungen zeitlich straffen lassen, ohne die inhaltliche PrĂĽfung zu vernachlässigen. FĂĽr Gemeinden, Diözesen und kirchliche Träger entsteht damit ein praktischer Handlungsdruck: Dienstplanung, Abrechnung und Nachweisdokumentation mĂĽssen rechtssicher […]
Dreiklang bei krankheitsbedingten KĂĽndigungen: Beweislast, Entgeltfortzahlung, Fristen
LONDON (IT BOLTWISE) – Neue Entscheidungen und laufende Reformpläne schärfen, wann krankheitsbedingte KĂĽndigungen Bestand haben: Von der negativen Gesundheitsprognose ĂĽber die ErschĂĽtterung des Beweiswerts einer AU bis hin zur strikten Interessenabwägung. Gleichzeitig bleiben Fristen entscheidend, etwa bei der KĂĽndigungsschutzklage. FĂĽr Arbeitgeber und Beschäftigte bedeutet das: Dokumentation, Prozessstrategie und ein belastbares Konzept fĂĽr Wiedereingliederung werden zum […]
KrankengeldkĂĽrzung ab 2027: 70 auf 65 Prozent und mehr Arbeitgeber-Checks
KĂ–LN / LONDON (IT BOLTWISE) – Ab 2027 sinkt das Krankengeld von 70 auf 65 Prozent des Bruttolohns, während Krankenkassen Bezieher kĂĽnftig frĂĽher telefonisch kontaktieren dĂĽrfen. Gleichzeitig stärken Gerichte Arbeitgeber bei Zweifeln an Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und präzisieren, wann Entgeltfortzahlung ausbleibt. FĂĽr Unternehmen bedeutet das: Prozesse rund um AU-PrĂĽfung, Dokumentation und Zeugnisse mĂĽssen rechtssicherer werden, um Kostenrisiken […]
Arbeitsrecht 2027: Teilarbeitsunfähigkeit statt binärem „Alles oder nichts“
BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Bundesregierung will ab 2027 krankgeschriebene Beschäftigte nicht mehr nur als „arbeitsfähig“ oder „arbeitsunfähig“ einordnen, sondern mit Teilarbeitsunfähigkeit abgestuft zurĂĽck in den Betrieb holen. Ă„rztinnen und Ă„rzte sollen kĂĽnftig Prozentstufen der Wochenarbeitszeit bescheinigen, während Beschäftigte je nach Anteil weiter entlohnt werden und fĂĽr den Rest Leistungen erhalten. FĂĽr Unternehmen […]
Minijob-Grenze 2026 steigt auf 603 Euro: BEM wird strenger
LONDON (IT BOLTWISE) – Zum 1. Januar 2026 steigt die Minijob-Grenze auf 603 Euro und beeinflusst damit die Sozialversicherung, Arbeitsverträge und Personalprozesse. Gleichzeitig rĂĽckt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) stärker in den Fokus der Gerichte, weil Fehler bei Verfahren und Dokumentation teuer werden. Besonders relevant ist die neue Logik rund um Rentenversicherungspflicht und Befreiungswiderruf ab dem […]
Entgeltfortzahlung bei Tattoo-Komplikationen: Gerichtsurteil sorgt fĂĽr Klarheit
LONDON (IT BOLTWISE) – In einem wegweisenden Urteil hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschieden, dass Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung bei Krankheitsfolgen nach einer Tätowierung verweigern dĂĽrfen, wenn die Komplikationen als selbstverschuldet gelten. Das jĂĽngste Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein hat in der Arbeitswelt fĂĽr Aufsehen gesorgt. Es betrifft die Frage, ob Arbeitgeber verpflichtet sind, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall […]
Gericht erlaubt Arbeitgebern Prüfung von Krankschreibungen aus Nicht-EU-Ländern
MĂśNCHEN (IT BOLTWISE) – In einem wegweisenden Urteil hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitgeber berechtigt sind, Krankschreibungen aus Nicht-EU-Ländern zu prĂĽfen, wenn berechtigte Zweifel an deren Beweiswert bestehen. Diese Entscheidung könnte weitreichende Auswirkungen auf die Praxis der Entgeltfortzahlung haben, insbesondere in Fällen, in denen Arbeitnehmer während eines Auslandsaufenthalts erkranken. Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen […]
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