US-IT-Jobmarkt: Überarbeitete BLS-Daten zeigen größere Verluste

WASHINGTON / LONDON (IT BOLTWISE) – Der US-amerikanische IT-Jobmarkt zeigt sich im Jahr 2025 schwächer als erwartet, nachdem das Bureau of Labor Statistics (BLS) die Beschäftigungszahlen für Mai und Juni nach unten korrigiert hat. Diese Anpassungen verdeutlichen einen stärkeren Rückgang der IT-Beschäftigung als bisher angenommen.

Die jüngsten Berichte des Bureau of Labor Statistics (BLS) zeichnen ein düsteres Bild des US-amerikanischen IT-Jobmarktes im Jahr 2025. Die ursprünglich gemeldeten Beschäftigungszuwächse für Mai und Juni wurden erheblich nach unten korrigiert, was auf eine tiefere Verlangsamung im IT-Sektor hinweist. Im Mai wurden die Zahlen um 125.000 Arbeitsplätze nach unten korrigiert, während im Juni 133.000 fälschlicherweise gemeldete neue Arbeitsplätze aus den Statistiken entfernt wurden. Diese Anpassungen lassen den IT-Jobmarkt in einem weniger gesunden Licht erscheinen als zuvor angenommen.

Die Korrekturen der BLS-Daten haben erhebliche Auswirkungen auf die Wahrnehmung der wirtschaftlichen Gesundheit des IT-Sektors. Laut dem IT-Management-Beratungsunternehmen Janco sind solche Anpassungen inakzeptabel und könnten auf mangelhafte Datenerfassung oder politische Einflussnahme zurückzuführen sein. Die revidierten Daten zeigen, dass der IT-Jobmarkt im Jahr 2025 bisher um 26.500 Arbeitsplätze geschrumpft ist, was einen deutlichen Anstieg gegenüber dem Vorjahreszeitraum darstellt.

Die Entlassung der BLS-Kommissarin Erika McEntarfer durch US-Präsident Trump nach der Veröffentlichung des Berichts hat die Unsicherheit weiter verstärkt. Janco plant nun, seine Datenquellen zu diversifizieren, um sich nicht ausschließlich auf die BLS-Daten zu verlassen. Die Arbeitslosenquote im IT-Sektor liegt laut BLS bei 5,5 Prozent, was deutlich über der nationalen Rate von 4,2 Prozent liegt.

CompTIA, eine führende Organisation im Technologiebereich, bestätigt die wirtschaftliche Unsicherheit als Hauptgrund für die schleppende IT-Einstellung. Trotz der Entlassungen gibt es jedoch auch positive Entwicklungen. Besonders gefragt sind Rollen, die Kompetenzen in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Blockchain und OmniCommerce-Technologien erfordern. CompTIA hebt hervor, dass die Nachfrage nach Fähigkeiten im Bereich der Künstlichen Intelligenz wächst, auch wenn die exklusiven KI-Rollen in den letzten Monaten nicht zugenommen haben.

Die wirtschaftliche Instabilität und die Inflation im Bereich der Künstlichen Intelligenz machen es schwieriger, eine gute IT-Stelle zu finden, es sei denn, man verfügt über spezialisierte Fähigkeiten. Die Nachfrage nach Fachkräften, die über KI-Kompetenzen verfügen, steigt, was auf eine Verschiebung der Anforderungen im IT-Sektor hindeutet. Unternehmen suchen zunehmend nach Mitarbeitern, die in der Lage sind, KI-Technologien effektiv zu nutzen und zu integrieren.

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