LONDON (IT BOLTWISE) – Militärische Ehepartner sind eine oft übersehene Ressource auf dem Arbeitsmarkt. Trotz hoher Qualifikation und Anpassungsfähigkeit sind sie dreimal häufiger unterbeschäftigt als Zivilisten. Unternehmen könnten von ihren Fähigkeiten profitieren, wenn sie die richtigen Strukturen schaffen.
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Militärische Ehepartner sind in den USA eine der am meisten unterbeschäftigten Gruppen, obwohl sie zu den am besten ausgebildeten und widerstandsfähigsten Arbeitskräften gehören. Sie sind fast dreimal so häufig unterbeschäftigt wie Zivilisten, da sie bei jedem Umzug ihres Partners ihre Karriere neu starten müssen. Katherine Torres-Pummill, Leiterin von Recurrent Military bei Recurrent Ventures, sieht hierin eine übersehene Chance für Arbeitgeber, ihre Belegschaft zu stärken.
Recurrent Military, ein Netzwerk von Medienmarken und Veranstaltungen, erreicht monatlich über 18 Millionen Menschen in der Militärgemeinschaft. Torres-Pummill nutzt diese Plattform nicht nur, um Geschichten zu erzählen, sondern auch, um militärische Ehepartner mit Arbeitgebern zu verbinden, die ihre Fähigkeiten benötigen. Sie betont, dass militärische Ehepartner außergewöhnliche Problemlöser sind, die in der Lage sind, sich schnell an neue Umgebungen anzupassen.
Die Herausforderungen, denen sich militärische Ehepartner gegenübersehen, sind real: ständige Umzüge, lange Einsätze und begrenzter Zugang zu Kinderbetreuung, die den Karrierefortschritt stören. Doch genau diese Umstände fördern eine Ressourcenschonung und Problemlösungsfähigkeiten, die viele Unternehmen suchen. Die COVID-19-Pandemie hat einen Durchbruch gebracht, indem sie die Akzeptanz von Remote-Arbeit beschleunigt hat, was militärischen Ehepartnern ermöglicht, ihre Jobs von einem Einsatzort zum nächsten mitzunehmen.
Torres-Pummill betont, dass die Rekrutierung von militärischen Ehepartnern nur der erste Schritt ist. Arbeitgeber müssen Arbeitsumgebungen schaffen, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Bei Recurrent bedeutet dies, Prozesse zu schaffen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, auch bei Umzügen im Unternehmen zu bleiben, und Unterstützung während der Einsätze zu gewährleisten. Die wirtschaftlichen Vorteile sind klar: Die Einstellung von militärischen Ehepartnern ist keine Wohltätigkeit, sondern eine kluge wirtschaftliche Entscheidung, die die Loyalität und Leistung der Mitarbeiter steigert.
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