Accenture setzt auf KI: 11.000 Stellen fallen weg

DUBLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Accenture hat in den letzten Monaten 11.000 Mitarbeiter entlassen, um sich stärker auf Künstliche Intelligenz zu konzentrieren. Diese Umstrukturierung soll das Unternehmen zukunftssicher machen, indem es in KI-gestützte Fähigkeiten investiert. Trotz der hohen Kosten für Abfindungen plant Accenture, in anderen Bereichen zu wachsen.

Accenture, ein weltweit führendes IT-Unternehmen, hat in den letzten drei Monaten 11.000 Mitarbeiter entlassen. Diese Maßnahme ist Teil eines umfassenden Restrukturierungsprogramms, das sich auf Künstliche Intelligenz (KI) konzentriert. Die Entlassungen betreffen vor allem Mitarbeiter, die nicht mit KI-bezogenen Fähigkeiten umgeschult werden können. Gleichzeitig plant das Unternehmen, in anderen Bereichen zu expandieren und neue Talente einzustellen.

Julie Sweet, CEO von Accenture, betont, dass die Umschulung der Belegschaft oberste Priorität hat. Sie erklärt, dass jede neue Technologiewelle eine Anpassung und Neuausrichtung erfordert, und Accenture sei darauf spezialisiert, dies in großem Maßstab zu leisten. Dennoch sei es notwendig, sich von Bereichen zu trennen, in denen eine Umschulung nicht praktikabel ist.

In den letzten sechs Monaten hat Accenture bereits 2,6 Milliarden US-Dollar mit KI-Beratung erwirtschaftet, was das Wachstumspotenzial verdeutlicht, das die Umstrukturierung antreibt. Die Entlassungen werden das Unternehmen jedoch voraussichtlich 865 Millionen US-Dollar an Abfindungen kosten. Der weltweite Personalbestand von Accenture ist von Mai bis August dieses Jahres von 791.000 auf 779.000 gesunken.

Angie Park, Chief Financial Officer von Accenture, erklärt, dass der Plan mehr als nur Stellenabbau umfasst. Das Unternehmen wird auch zwei Akquisitionen veräußern, um eine schnelle Talentrotation zu ermöglichen. Diese Maßnahmen sollen zu Kosteneinsparungen führen, die in die Mitarbeiter und das Geschäft reinvestiert werden.

Sweet hebt hervor, dass Accenture KI als „expansionär“ und nicht als „deflationär“ betrachtet, was sie zu einem zentralen Bestandteil der zukünftigen Strategie des Unternehmens macht. Accenture ist nicht allein mit diesem Ansatz. Auch Microsoft hat seine Belegschaft umstrukturiert, indem es Mitarbeiter entlassen und gleichzeitig KI-Talente eingestellt hat, um die Gesamtzahl der Mitarbeiter stabil zu halten. Ebenso hat Meta Anfang des Jahres etwa 5 % seiner Belegschaft abgebaut, aber schnell wieder in KI-bezogene Rollen investiert.

Die Botschaft in der Technologiebranche ist klar: KI verändert die Arbeitskräfte, und Unternehmen setzen stark auf Umschulung als Schlüssel zum Überleben. Diese Entwicklungen zeigen, dass die Integration von KI in Unternehmensstrategien nicht nur eine technologische, sondern auch eine organisatorische Herausforderung darstellt, die Unternehmen weltweit bewältigen müssen.

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