LONDON (IT BOLTWISE) – Accenture hat angekündigt, Mitarbeiter zu entlassen, die nicht für die KI-Ära umgeschult werden können. Trotz dieser Maßnahmen plant das Unternehmen, im nächsten Geschäftsjahr neue Mitarbeiter einzustellen. Die Umstrukturierung zielt darauf ab, die Belegschaft für die Herausforderungen der Künstlichen Intelligenz fit zu machen.
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Accenture, ein weltweit führendes Beratungsunternehmen, steht vor einer bedeutenden Umstrukturierung seiner Belegschaft, um sich den Herausforderungen der Künstlichen Intelligenz (KI) anzupassen. Das Unternehmen hat angekündigt, Mitarbeiter zu entlassen, die nicht für die Anforderungen der KI-Ära umgeschult werden können. Gleichzeitig plant Accenture, im kommenden Geschäftsjahr neue Mitarbeiter einzustellen, um die Lücken in den Bereichen Datenanalyse und KI zu schließen.
CEO Julie Sweet betonte, dass die Hauptstrategie des Unternehmens im Upskilling der Mitarbeiter liegt. Dennoch sei es notwendig, sich von jenen zu trennen, bei denen eine Umschulung nicht möglich ist. Diese Entscheidung spiegelt den wachsenden Einfluss der KI auf die Unternehmensstrategie wider, da fortschrittliche KI-Technologien zunehmend in alle Geschäftsbereiche integriert werden.
Accenture hat bereits erhebliche Investitionen in die Ausbildung seiner Mitarbeiter getätigt. Über 550.000 Angestellte wurden in den Grundlagen der generativen KI geschult, und die Zahl der Spezialisten im Bereich KI und Daten wurde seit dem Geschäftsjahr 2023 nahezu verdoppelt. Diese Maßnahmen unterstreichen die Bedeutung, die das Unternehmen der KI beimisst, und die Notwendigkeit, die Belegschaft entsprechend anzupassen.
Die Umstrukturierung geht mit erheblichen finanziellen Aufwendungen einher. Im letzten Quartal verbuchte Accenture rund 615 Millionen US-Dollar an Restrukturierungskosten, die hauptsächlich mit Abfindungen verbunden sind. Diese Zahl wird voraussichtlich auf 865 Millionen US-Dollar ansteigen. Trotz dieser Kosten erwartet das Unternehmen, dass die Gesamtzahl der Mitarbeiter im nächsten Jahr wieder wachsen wird, insbesondere in den USA und Europa.
Accenture ist nicht das einzige Unternehmen, das seine Strategie im Hinblick auf die KI anpasst. Große Technologieunternehmen wie Microsoft und Meta verfolgen ähnliche Ansätze, indem sie Mitarbeiter in Bereichen entlassen, die nicht mehr den aktuellen Anforderungen entsprechen, und gleichzeitig in zukunftsträchtige Bereiche wie KI und Cloud-Computing investieren. Diese Entwicklungen zeigen, wie sich der Arbeitsmarkt im Zeitalter der KI verändert und welche neuen Chancen und Herausforderungen sich daraus ergeben.
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