LONDON (IT BOLTWISE) – Die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) in den Personalabteilungen von Handelsunternehmen zeigt ein gemischtes Bild. Während einige Unternehmen bereits auf die Technologie setzen, zögern viele noch, den nächsten Schritt zu wagen.
Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in den Personalbereich bietet zahlreiche Chancen, doch die Umsetzung bleibt für viele Unternehmen eine Herausforderung. Eine aktuelle Studie von Professor Carsten Kortum, der an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg lehrt, zeigt, dass die Nutzung von KI in den HR-Abteilungen des Handels sehr unterschiedlich ausgeprägt ist. Während ein kleiner Teil der befragten HR-Verantwortlichen KI intensiv nutzt, greifen die meisten nur sporadisch auf die Technologie zurück.
Ein zentrales Ergebnis der Studie ist, dass die wahrgenommene Nützlichkeit der KI den größten Einfluss auf die Nutzungsabsicht der Mitarbeitenden hat. Unternehmen sollten daher den konkreten Nutzen, den KI für den einzelnen Mitarbeitenden bietet, klar herausstellen. Effizienzgewinne und Entlastung der HR-Mitarbeitenden sind dabei entscheidende Faktoren, die kommuniziert werden müssen.
Die Benutzerfreundlichkeit der KI-Tools ist ein weiterer wichtiger Aspekt, der die Akzeptanz der Technologie beeinflusst. Professor Kortum empfiehlt, dass Unternehmen sicherstellen, dass ausreichend Ressourcen, Support und kompatible Systeme vorhanden sind, um die Bedienung der KI-Tools zu erleichtern. Schulungen und kollegiale Fallarbeit können das Selbstvertrauen der Mitarbeitenden im Umgang mit den Systemen stärken.
Die Studie legt nahe, dass Führungskräfte als Vorbilder agieren sollten, um die Akzeptanz von KI in den HR-Prozessen zu fördern. Indem sie selbst die Technologie nutzen und deren Vorteile aufzeigen, können sie eine positive Einstellung gegenüber KI in ihrem Team fördern.
Der Markt für KI im Personalwesen wächst stetig, und Unternehmen, die frühzeitig auf diese Technologie setzen, könnten sich einen Wettbewerbsvorteil sichern. Die Automatisierung von Prozessen wie der Zeugnisbearbeitung ist ein Beispiel für eine konkrete Anwendung, die sowohl Zeit als auch Ressourcen spart.
In der Zukunft wird erwartet, dass KI eine noch größere Rolle im Personalwesen spielen wird. Unternehmen, die die Akzeptanzfaktoren berücksichtigen und ihre Mitarbeitenden entsprechend schulen, werden von den Vorteilen der Technologie profitieren können. Die Herausforderung besteht darin, die Technologie so zu integrieren, dass sie den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden erleichtert und nicht verkompliziert.
- Die besten Bücher rund um KI & Robotik!
- Die besten KI-News kostenlos per eMail erhalten!
- Zur Startseite von IT BOLTWISE® für aktuelle KI-News!
- Service Directory für AI Adult Services erkunden!
- IT BOLTWISE® kostenlos auf Patreon unterstützen!
- Aktuelle KI-Jobs auf StepStone finden und bewerben!
Stellenangebote
Duales Studium BWL - Spezialisierung Artificial Intelligence (B.A.) am Campus oder virtuell
Kubernetes, Storage und KI Spezialisten (m/w/d)
Bauprojektmanager/ Projektleiter als Bauherrenvertretung für den KI-Campus, Heilbronn (m/w/d)
(Senior) Software Developer (m/w/d) – Schwerpunkt AI
- Die Zukunft von Mensch und MaschineIm neuen Buch des renommierten Zukunftsforschers und Technologie-Visionärs Ray Kurzweil wird eine faszinierende Vision der kommenden Jahre und Jahrzehnte entworfen – eine Welt, die von KI durchdrungen sein wird
- Künstliche Intelligenz: Expertenwissen gegen Hysterie Der renommierte Gehirnforscher, Psychiater und Bestseller-Autor Manfred Spitzer ist ein ausgewiesener Experte für neuronale Netze, auf denen KI aufbaut
- Obwohl Künstliche Intelligenz (KI) derzeit in aller Munde ist, setzen bislang nur wenige Unternehmen die Technologie wirklich erfolgreich ein
- Wie funktioniert Künstliche Intelligenz (KI) und gibt es Parallelen zum menschlichen Gehirn? Was sind die Gemeinsamkeiten von natürlicher und künstlicher Intelligenz, und was die Unterschiede? Ist das Gehirn nichts anderes als ein biologischer Computer? Was sind Neuronale Netze und wie kann der Begriff Deep Learning einfach erklärt werden?Seit der kognitiven Revolution Mitte des letzten Jahrhunderts sind KI und Hirnforschung eng miteinander verflochten
Du hast einen wertvollen Beitrag oder Kommentar zum Artikel "Künstliche Intelligenz im Personalwesen: Akzeptanz und Nutzen" für unsere Leser?
#Sophos
Es werden alle Kommentare moderiert!
Für eine offene Diskussion behalten wir uns vor, jeden Kommentar zu löschen, der nicht direkt auf das Thema abzielt oder nur den Zweck hat, Leser oder Autoren herabzuwürdigen.
Wir möchten, dass respektvoll miteinander kommuniziert wird, so als ob die Diskussion mit real anwesenden Personen geführt wird. Dies machen wir für den Großteil unserer Leser, der sachlich und konstruktiv über ein Thema sprechen möchte.
Du willst nichts verpassen?
Du möchtest über ähnliche News und Beiträge wie "Künstliche Intelligenz im Personalwesen: Akzeptanz und Nutzen" informiert werden? Neben der E-Mail-Benachrichtigung habt ihr auch die Möglichkeit, den Feed dieses Beitrags zu abonnieren. Wer natürlich alles lesen möchte, der sollte den RSS-Hauptfeed oder IT BOLTWISE® bei Google News wie auch bei Bing News abonnieren.
Nutze die Google-Suchmaschine für eine weitere Themenrecherche: »Künstliche Intelligenz im Personalwesen: Akzeptanz und Nutzen« bei Google Deutschland suchen, bei Bing oder Google News!