Photoroom: KI-Startup setzt auf Erfahrung statt Abschlüsse

PARIS / LONDON (IT BOLTWISE) – Photoroom, ein führendes KI-Startup aus Paris, setzt bei der Einstellung neuer Mitarbeiter auf Erfahrung statt auf akademische Abschlüsse.

Das Pariser KI-Startup Photoroom hat sich in der französischen Tech-Szene als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen etabliert. Mit einer Verdopplung der Mitarbeiterzahl auf 110 im letzten Jahr und einer Bewertung von 500 Millionen US-Dollar nach einer Series-B-Finanzierungsrunde, hat Photoroom einen bemerkenswerten Aufstieg erlebt. Die Plattform, die auf generativer KI für die Fotobearbeitung basiert, wird von kleinen Unternehmen genutzt, um hochwertige visuelle Inhalte für Werbematerialien zu erstellen.

Photoroom ist eines der wenigen generativen KI-Startups, das bereits die Profitabilität erreicht hat. Das Unternehmen plant, seine Präsenz in den USA zu verstärken und ein zweites Büro in New York zu eröffnen. Der Großteil der Neueinstellungen erfolgt im Bereich Produkt und Engineering, wobei der Markt für Ingenieurrollen derzeit stark unternehmensgetrieben ist. Die Nachfrage nach diesen Positionen ist hoch, insbesondere bei weniger spezialisierten Rollen wie Frontend-Entwicklern.

Der Einstellungsprozess bei Photoroom ist anspruchsvoll und umfasst mehrere Runden, darunter ein technisches Interview und eine Werte-basierte Abschlussrunde in Paris. Das Unternehmen legt großen Wert auf reale Erfahrungen und die Fähigkeit der Bewerber, in einem dynamischen und unstrukturierten Umfeld zu arbeiten. Die Bewerber müssen zeigen, dass sie unabhängig und proaktiv sind, da Photoroom seinen Mitarbeitern viel Eigenverantwortung überträgt.

Interessanterweise spielt der akademische Hintergrund der Bewerber bei Photoroom eine untergeordnete Rolle. Stattdessen wird auf die praktische Erfahrung und die Fähigkeit, Probleme eigenständig zu lösen, geachtet. Diese Herangehensweise spiegelt die Philosophie des Unternehmens wider, das auf schnelle Umsetzung und kontinuierliches Lernen setzt. Neue Mitarbeiter werden in der ersten Woche nach Paris eingeladen, um sich mit der Unternehmenskultur vertraut zu machen und ein erstes Projekt abzuschließen, das den ‘Ship fast to learn’-Ansatz von Photoroom verdeutlicht.

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