NEW YORK / LONDON (IT BOLTWISE) – In einer bemerkenswerten Entwicklung auf dem Finanzmarkt haben zwei führende Private-Equity-Firmen, General Atlantic und Apollo Global Management, beschlossen, ihre umstrittene Praxis der frühzeitigen Rekrutierung von Junior-Talenten aus Investmentbanken zu beenden.
Die Entscheidung von General Atlantic und Apollo Global Management, die Rekrutierung von Associates für das Jahr 2027 zu stoppen, hat in der Finanzwelt für Aufsehen gesorgt. Diese Praxis, die als ‘on-cycle recruiting’ bekannt ist, hat in den letzten Jahren zunehmend Kritik auf sich gezogen. Investmentbanken sehen sich dadurch in ihrer Fähigkeit beeinträchtigt, junge Talente zu halten, die sie mühsam ausgebildet haben.
Jamie Dimon, der CEO von JPMorgan, hat diese Praxis als ‘unethisch’ bezeichnet und seine Bank hat kürzlich Maßnahmen ergriffen, um sie zu unterbinden. JPMorgan hat seinen neuen Investmentbankern sogar mit Entlassung gedroht, sollten sie solche zukünftigen Jobangebote annehmen.
General Atlantic, das ein Vermögen von etwa 108 Milliarden US-Dollar verwaltet, hat den potenziellen Kandidaten für die Associate-Rollen 2027 mitgeteilt, dass in diesem Jahr keine Interviews stattfinden werden. Diese Entscheidung spiegelt das Bestreben wider, langfristige und durchdachte Entscheidungen über die Talente zu treffen, die in das Unternehmen aufgenommen werden.
Die Praxis der frühzeitigen Rekrutierung hat nicht nur ethische Fragen aufgeworfen, sondern auch die Dynamik auf dem Arbeitsmarkt verändert. Junge Talente werden oft schon vor Beginn ihrer Karriere in Investmentbanken abgeworben, was die Banken dazu zwingt, ihre Strategien zur Talentbindung zu überdenken.
Die Entscheidung von General Atlantic und Apollo könnte ein Signal für andere Firmen sein, ihre Rekrutierungspraktiken zu überdenken. Es bleibt abzuwarten, ob weitere Unternehmen diesem Beispiel folgen werden und wie sich dies auf die Talentlandschaft in der Finanzbranche auswirken wird.
In der Zwischenzeit wird jungen Investmentbankern geraten, sich auf ihre aktuellen Rollen zu konzentrieren und die Erfahrungen zu nutzen, um ihre zukünftigen Karriereentscheidungen zu informieren. Diese Phase ihrer Karriere wird als entscheidend für die Entwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten angesehen.
Die Diskussion über ethische Rekrutierungspraktiken wird sicherlich weitergehen, da die Finanzbranche nach Wegen sucht, um sowohl die Bedürfnisse der Unternehmen als auch der jungen Talente in Einklang zu bringen.
- Die besten Bücher rund um KI & Robotik!
- Die besten KI-News kostenlos per eMail erhalten!
- Zur Startseite von IT BOLTWISE® für aktuelle KI-News!
- Service Directory für AI Adult Services erkunden!
- IT BOLTWISE® kostenlos auf Patreon unterstützen!
- Aktuelle KI-Jobs auf StepStone finden und bewerben!
Stellenangebote
Vertriebsprofi (m/w/d) für KI-basierte Softwarelösungen in der Autohausbranche
Duales Studium BWL - Spezialisierung Artificial Intelligence (B.A.) am Campus oder virtuell
Duales Studium BWL - Spezialisierung Artificial Intelligence (B.A.) am Campus oder virtuell
IT-Architekt:in (KI/BI)
- Die Zukunft von Mensch und MaschineIm neuen Buch des renommierten Zukunftsforschers und Technologie-Visionärs Ray Kurzweil wird eine faszinierende Vision der kommenden Jahre und Jahrzehnte entworfen – eine Welt, die von KI durchdrungen sein wird
- Künstliche Intelligenz: Expertenwissen gegen Hysterie Der renommierte Gehirnforscher, Psychiater und Bestseller-Autor Manfred Spitzer ist ein ausgewiesener Experte für neuronale Netze, auf denen KI aufbaut
- Obwohl Künstliche Intelligenz (KI) derzeit in aller Munde ist, setzen bislang nur wenige Unternehmen die Technologie wirklich erfolgreich ein
- Wie funktioniert Künstliche Intelligenz (KI) und gibt es Parallelen zum menschlichen Gehirn? Was sind die Gemeinsamkeiten von natürlicher und künstlicher Intelligenz, und was die Unterschiede? Ist das Gehirn nichts anderes als ein biologischer Computer? Was sind Neuronale Netze und wie kann der Begriff Deep Learning einfach erklärt werden?Seit der kognitiven Revolution Mitte des letzten Jahrhunderts sind KI und Hirnforschung eng miteinander verflochten
Du hast einen wertvollen Beitrag oder Kommentar zum Artikel "Private-Equity-Firmen stoppen umstrittene Rekrutierungspraxis" für unsere Leser?
#Sophos
Es werden alle Kommentare moderiert!
Für eine offene Diskussion behalten wir uns vor, jeden Kommentar zu löschen, der nicht direkt auf das Thema abzielt oder nur den Zweck hat, Leser oder Autoren herabzuwürdigen.
Wir möchten, dass respektvoll miteinander kommuniziert wird, so als ob die Diskussion mit real anwesenden Personen geführt wird. Dies machen wir für den Großteil unserer Leser, der sachlich und konstruktiv über ein Thema sprechen möchte.
Du willst nichts verpassen?
Du möchtest über ähnliche News und Beiträge wie "Private-Equity-Firmen stoppen umstrittene Rekrutierungspraxis" informiert werden? Neben der E-Mail-Benachrichtigung habt ihr auch die Möglichkeit, den Feed dieses Beitrags zu abonnieren. Wer natürlich alles lesen möchte, der sollte den RSS-Hauptfeed oder IT BOLTWISE® bei Google News wie auch bei Bing News abonnieren.
Nutze die Google-Suchmaschine für eine weitere Themenrecherche: »Private-Equity-Firmen stoppen umstrittene Rekrutierungspraxis« bei Google Deutschland suchen, bei Bing oder Google News!