Kaliforniens KI-Startups: Fehlende Frauen in den Führungsetagen

SILICON VALLEY / LONDON (IT BOLTWISE) – Eine neue Studie zeigt, dass fast die Hälfte der KI-Startups in Kalifornien keine Frauen in ihren Vorständen haben. Dies wirft Fragen zur Geschlechtervielfalt in der Technologiebranche auf und könnte langfristige Auswirkungen auf die Entwicklung von KI-Systemen haben.

Die Künstliche Intelligenz (KI) wird zweifellos unser tägliches Leben über Generationen hinweg beeinflussen. Doch eine aktuelle Studie zeigt, dass die Macht, diese Transformation zu lenken, überwiegend in den Händen von Männern liegt. Laut der Untersuchung haben 43 % der privaten KI-Unternehmen in Kalifornien keine einzige Frau in ihren Vorständen. Diese Studie wurde von der California Partners Project in Zusammenarbeit mit Crunchbase und der sozialen Impact-Organisation illumyn Impact durchgeführt.

Die Studie analysierte die Vorstände von 141 in Kalifornien ansässigen KI-Unternehmen, darunter 102 private Firmen mit mindestens 50 Millionen US-Dollar an Finanzierung. Die restlichen 39 waren börsennotierte KI-Unternehmen. Obwohl die Untersuchung auf kalifornische Unternehmen beschränkt war, ist der Staat ein Zentrum für KI und beherbergt 32 der weltweit führenden 50 KI-Unternehmen. Der größte Geschlechterunterschied wurde bei den privaten Firmen festgestellt, wo Frauen nur 15 % der Vorstandsmitglieder ausmachten und 43 % der Unternehmen rein männliche Vorstände hatten.

Für kleinere private KI-Unternehmen, die zwischen 50 und 100 Millionen US-Dollar an Finanzierung erhalten haben, hatten sogar 62 % rein männliche Vorstände. Öffentliche Unternehmen schnitten besser ab, mit Frauen, die 29 % der Vorstandssitze innehatten, und nur 3 % dieser Vorstände waren ausschließlich männlich. Jennifer Siebel Newsom, Kaliforniens First Partner und Mitbegründerin des California Partners Project, betont in ihrem Vorwort zur Studie die Bedeutung dieser Repräsentationslücke. Entscheidungen, die heute im Vorstand getroffen werden, werden unsere Welt von morgen formen.

Die Studie hebt hervor, dass mehrere Faktoren zur Unterrepräsentation von Frauen in den Vorständen privater KI-Unternehmen beitragen. Die meisten Vorstandssitze in privaten Unternehmen werden von Führungskräften des Unternehmens (typischerweise dem CEO und Mitgründern) und frühen Investoren besetzt. Frauen sind in der Risikokapitalbranche stark unterrepräsentiert, insbesondere in der Rolle des Investmentpartners. Dies führt dazu, dass Frauen viel seltener als Männer einen Investorensitz im Vorstand erhalten.

Eine Möglichkeit, mehr Frauen in diese Vorstände zu integrieren, besteht darin, unabhängige Sitze zu schaffen. Die Studie fand heraus, dass die Mehrheit der Frauen in Unternehmensvorständen unabhängige Sitze innehat, also Sitze, die nicht für Gründer oder Investoren reserviert sind. Frauen werden eher als zweite unabhängige Direktorin in private KI-Unternehmensvorstände berufen. Wenn es nur einen unabhängigen Direktor gibt, besteht eine 83%ige Chance, dass der Vorstandssitz an einen Mann geht. Sobald der Vorstand jedoch erweitert wird, um einen zweiten unabhängigen Direktor hinzuzufügen, steigen die Chancen, eine Frau einzustellen, drastisch an.

Leider werden unabhängige Direktoren typischerweise später hinzugefügt, oft erst, wenn das Unternehmen sich auf einen Börsengang vorbereitet. Um die weibliche Vorstandsrepräsentation zu erhöhen und die Vielfalt zu steigern, empfehlen die Autoren der Studie, dass Unternehmen die Ernennung unabhängiger Direktoren beschleunigen. Sie empfehlen auch, dass Organisationen außerhalb ihrer bestehenden Netzwerke nach neuen qualifizierten Vorstandsmitgliedern suchen.

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