Rekrutierungsprobleme der US-Armee: Bürokratie als Hindernis

WASHINGTON / LONDON (IT BOLTWISE) – Die jüngste Ankündigung der US-Armee, ihr Rekrutierungsziel für das Geschäftsjahr 2025 erreicht zu haben, mag auf den ersten Blick erfreulich erscheinen. Doch hinter dieser Nachricht verbirgt sich ein komplexes Problem, das die Rekrutierungsbemühungen aller Streitkräfte beeinträchtigt.

Die US-Armee hat kürzlich bekannt gegeben, dass sie ihr Rekrutierungsziel für das Geschäftsjahr 2025 erreicht hat. Dies könnte auf eine positive Wende nach Jahren von Defiziten hindeuten. Doch unter der Oberfläche liegt ein systemisches Problem, das die Rekrutierungsbemühungen aller Streitkräfte weiterhin behindert.

Ein wesentlicher Faktor, der die Rekrutierung erschwert, ist das neue medizinische Screening-Verfahren, das 2021 vom Verteidigungsministerium eingeführt wurde. Dieses System, bekannt als MHS Genesis, sollte eigentlich dazu dienen, bestehende physische und psychische Gesundheitsprobleme effektiver zu identifizieren, indem es auf die vollständige elektronische Krankenakte eines Bewerbers zugreift.

Unter dem alten System gaben die Bewerber ihre gesundheitlichen Bedingungen während der Untersuchung an, und Ärzte der Militärischen Eingangsbearbeitungsstationen führten persönliche Untersuchungen durch. Obwohl nicht perfekt, war der Prozess zeitnah und ermöglichte es den Rekrutierern, qualifizierte Bewerber zügig weiterzuleiten.

Mit der Einführung von MHS Genesis änderte sich alles. Ursprünglich nur zur Überprüfung von Arzneimittelaufzeichnungen gedacht, führte es sofort zu Chaos. Die Rekrutierungszeiten verlängerten sich von Wochen auf Monate, und Bewerber wurden wegen geringfügiger vergangener Probleme disqualifiziert, oft aufgrund fehlender Dokumentation oder unvollständiger Unterlagen.

Im Sommer 2022 war MHS Genesis vollständig implementiert, und seine Auswirkungen waren deutlich spürbar. Rekrutierer im ganzen Land arbeiteten härter denn je, um die Nachwirkungen der COVID-19-Pandemie zu überwinden, doch ihre Bemühungen wurden durch ein System untergraben, das mehr darauf ausgerichtet schien, Bewerber zu disqualifizieren, als sie effizient zu bewerten.

Die Armee reagierte kreativ, indem sie einige Rekrutierungsbeschränkungen lockerte, den Future Soldier Preparatory Course einführte und neue Anreize für die Rekrutierung schuf. Doch diese Maßnahmen sind kaum mehr als ein Pflaster auf einer klaffenden Wunde.

Was wirklich benötigt wird, ist eine vollständige Neubewertung der Art und Weise, wie wir Bewerber für den Militärdienst überprüfen. Der Kernfehler von MHS Genesis liegt nicht darin, dass es medizinische Risiken identifiziert, sondern dass es dies auf eine bürokratische Weise tut, die nicht mit den operativen Bedürfnissen der Rekrutierungsorganisation Schritt hält.

Um ein Militär aufzubauen, das den Herausforderungen der Zukunft gewachsen ist, müssen wir mehr tun, als nur den Erfolg eines einzelnen Jahres zu feiern. Wir müssen die systemischen Probleme angehen, die einen nachhaltigen Erfolg nahezu unmöglich machen. Das beginnt mit der Behebung des Rekrutierungsprozesses, insbesondere des medizinischen Screening-Systems, das nach wie vor das größte Hindernis darstellt.

Ich fordere Verteidigungsminister Pete Hegseth und die Führung des Pentagon auf, eine vollständige Überprüfung von MHS Genesis und seiner Implementierung einzuleiten. Die Standorte der Militärischen Eingangsbearbeitungsstationen sollten mit zusätzlichem Personal und Ressourcen ausgestattet werden. Rekrutierungskommandanten sollten dort, wo es angebracht ist, mit erweiterten Befugnissen zur Erteilung von Ausnahmen ausgestattet werden.

Unsere Rekrutierer gehören zu den härtesten Arbeitern in Uniform. Doch kein Maß an Öffentlichkeitsarbeit oder Rekrutierungsprämien kann einen Prozess überwinden, der die Menschen zermürbt, die dienen wollen. Mit den richtigen Werkzeugen werden unsere Rekrutierer die Reihen unseres Militärs mit den Besten füllen, die diese Nation zu bieten hat, solange die Bürokratie ihnen nicht im Weg steht.

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