FRIEDRICHSHAFEN / LONDON (IT BOLTWISE) – ZF Friedrichshafen plant ein umfangreiches Freiwilligenprogramm, um den Stellenabbau in der kriselnden Antriebssparte zu bewältigen. Mitarbeiter, die das Unternehmen freiwillig verlassen, könnten Abfindungen von bis zu 250.000 Euro erhalten. Diese Maßnahme ist Teil eines größeren Plans, um bis 2030 Tausende von Arbeitsplätzen abzubauen.
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Der Automobilzulieferer ZF Friedrichshafen steht vor einer bedeutenden Umstrukturierung, die den Abbau von Tausenden von Arbeitsplätzen in Deutschland umfasst. Um diesen Prozess sozialverträglich zu gestalten, plant das Unternehmen ein Freiwilligenprogramm, das Mitarbeitern, die das Unternehmen freiwillig verlassen, lukrative Abfindungen bietet. Laut Branchenberichten könnten diese Abfindungen bis zu 250.000 Euro betragen, insbesondere für langjährige Mitarbeiter mit überdurchschnittlichem Gehalt.
Das Programm zielt darauf ab, die Antriebssparte des Unternehmens zu verkleinern, in der bis 2030 rund 7600 Stellen abgebaut werden sollen. Diese Maßnahme ist Teil eines umfassenderen Plans, der insgesamt den Abbau von bis zu 14.000 Stellen im gesamten Konzern vorsieht. Neben den Abfindungen plant ZF auch die Einführung von Altersteilzeitmodellen und die Reduzierung der Arbeitszeit, um den Stellenabbau zu bewältigen.
Die genaue Höhe der Abfindungen hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Alter und persönliche Umstände wie Kinder oder eine Schwerbehinderung. Zudem könnten zusätzliche Prämien, wie die sogenannte Turbo- und Sprinterprämie, die Abfindungssumme erhöhen. Diese Prämien sollen Mitarbeiter motivieren, sich schnell für einen Austritt zu entscheiden oder innerhalb der Kündigungsfrist auszuscheiden.
Die Umsetzung des Programms erfordert jedoch die Zustimmung beider Parteien – sowohl des Unternehmens als auch der Mitarbeiter. Bestimmte Positionen, die als unverzichtbar gelten, könnten von der Teilnahme am Programm ausgeschlossen werden. ZF hofft, durch diese Maßnahmen die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu sichern und gleichzeitig den betroffenen Mitarbeitern eine attraktive Perspektive zu bieten.
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