MUMBAI / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) in Indiens IT-Branche sorgt für erhebliche Umwälzungen. Tata Consultancy Services (TCS), das größte IT-Dienstleistungsunternehmen des Landes, hat angekündigt, über 12.000 Stellen in der mittleren und oberen Führungsebene abzubauen. Diese Entscheidung, die 2 % der Belegschaft betrifft, wird als notwendiger Schritt angesehen, um das Unternehmen zukunftssicher zu machen.

Die Entscheidung von TCS, Arbeitsplätze abzubauen, spiegelt die tiefgreifenden Veränderungen wider, die die Künstliche Intelligenz in der IT-Branche verursacht. Jahrzehntelang basierten Unternehmen wie TCS auf kostengünstiger, qualifizierter Arbeitskraft, um Software für globale Kunden zu entwickeln. Doch nun automatisiert KI viele dieser Aufgaben, und Kunden verlangen zunehmend innovative Lösungen statt bloßer Kosteneinsparungen.
Neeti Sharma, CEO der Personalvermittlungsfirma TeamLease Digital, erklärt, dass es einen massiven Anstieg bei der Einstellung in aufstrebenden Technologiebereichen wie KI, Cloud und Datensicherheit gibt. Dennoch ist die Intensität dieser Neueinstellungen nicht mit der Geschwindigkeit der Entlassungen vergleichbar. Dies verdeutlicht das scharfe “Skill-Mismatch”-Problem in Indiens Softwareindustrie.
Rishi Shah, Ökonom bei Grant Thornton Bharat, betont, dass der technologische Wandel Unternehmen zwingt, ihre Personalstruktur zu überdenken und Ressourcen in Rollen umzuleiten, die KI-Fähigkeiten ergänzen. Laut dem Branchenverband Nasscom benötigt Indien bis 2026 eine Million KI-Profis, doch weniger als 20 % der IT-Fachkräfte im Land verfügen über die erforderlichen KI-Kompetenzen.
Die strukturellen Veränderungen durch KI spiegeln auch die breiteren Wachstumsherausforderungen wider, mit denen Indiens IT-Sektor konfrontiert ist. Die Nachfrage nach IT-Dienstleistungen in den USA, die die Hälfte des Umsatzes der indischen Softwareunternehmen ausmacht, wurde durch Handelszölle beeinträchtigt. Diese Unsicherheiten führen dazu, dass Unternehmen ihre IT-Ausgaben überdenken und ihre globalen Beschaffungsstrategien anpassen.
Die Auswirkungen dieser Entwicklungen sind in Städten wie Bengaluru, Hyderabad und Pune spürbar, die einst Zentren des IT-Booms in Indien waren. Schätzungen zufolge haben im vergangenen Jahr rund 50.000 Menschen in der Branche ihre Arbeitsplätze verloren. Dies könnte weitreichende Folgen für die indische Wirtschaft haben, die Schwierigkeiten hat, Arbeitsplätze für die Millionen von Hochschulabsolventen zu schaffen, die jedes Jahr in den Arbeitsmarkt eintreten.
Die Reduzierung der IT-Branche könnte viele verbundene Dienstleistungen und Industrien negativ beeinflussen, den Immobilienmarkt zum Einsturz bringen und den Premiumkonsum stark beeinträchtigen, warnt D Muthukrishnan, ein großer Fondsvertriebshändler in Südindien. Arindam Paul, Gründer des Motorentechnologieunternehmens Atomberg, prognostiziert, dass 40-50 % der heutigen Büroarbeitsplätze verschwinden könnten, was das Ende der Mittelschicht und der Konsumgeschichte bedeuten würde.
Wie schnell die indischen Technologiegiganten auf die durch die KI-Revolution verursachten Störungen reagieren, wird entscheidend dafür sein, ob das Land seine Position als globaler Technologieführer behalten kann. Und ob es seine konsumierende Mittelschicht erweitern kann, um das BIP-Wachstum auf Kurs zu halten.

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