BERLIN / LONDON (IT BOLTWISE) – Inmitten eines zunehmenden Fachkräftemangels in Deutschland sind Unternehmen gezwungen, kreativer denn je zu werden, um neue Talente anzuziehen.
Der Fachkräftemangel in Deutschland zwingt Unternehmen dazu, innovative Wege zu finden, um qualifizierte Bewerber anzuziehen. Eine aktuelle Analyse von rund 34 Millionen Online-Stellenanzeigen zeigt, dass Arbeitgeber verstärkt auf zusätzliche Benefits setzen, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Diese Entwicklung ist besonders seit 2019 zu beobachten, als die durchschnittliche Anzahl der in Stellenanzeigen gebotenen Zusatzleistungen von 3,6 auf 9,6 im Jahr 2024 anstieg.
Besonders im Fokus stehen dabei sogenannte ‘harte’ Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge, die in mehr als zwei Dritteln der Anzeigen genannt werden. Diese Benefits sind entscheidend, um gut ausgebildete Fachkräfte und Hochschulabsolventen zu gewinnen, die im Schnitt bis zu elf verschiedene Benefits pro Anzeige angeboten bekommen. Selbst Bewerber auf Helferniveau können mit durchschnittlich acht zusätzlichen Leistungen rechnen.
Die Bedeutung von flexiblen Arbeitsmodellen hat ebenfalls zugenommen. Gleitzeit, Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit sind nahezu zum Standard geworden. Fast die Hälfte aller Stellenanzeigen preist Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, insbesondere bei Ausschreibungen für Positionen mit höherem Qualifikationsbedarf. Diese Angebote sind nicht nur attraktiv für potenzielle Mitarbeiter, sondern auch ein Zeichen dafür, dass Unternehmen in die langfristige Entwicklung ihrer Belegschaft investieren.
Im Gegensatz dazu verlieren ‘weiche’ Faktoren wie das Arbeitsklima an Bedeutung im Wettbewerb um die besten Köpfe. Roman Wink, Arbeitsmarktexperte, betont, dass es für Unternehmen entscheidend ist, innovative Benefits zu bieten, um sich im hart umkämpften Markt von der Konkurrenz abzuheben. Diese Entwicklung zeigt, dass Unternehmen bereit sind, in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu investieren, um langfristig erfolgreich zu sein.
Die Herausforderung besteht darin, ein ausgewogenes Paket an Zusatzleistungen zu bieten, das sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die strategischen Ziele des Unternehmens berücksichtigt. In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, können solche Benefits den entscheidenden Unterschied machen. Unternehmen, die in der Lage sind, attraktive und relevante Zusatzleistungen anzubieten, werden in der Lage sein, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
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