CAMBRIDGE / LONDON (IT BOLTWISE) – Die Integration von Künstlicher Intelligenz in Unternehmensstrukturen schreitet voran, und Moderna zeigt, wie es geht. Das Unternehmen hat seine HR- und Technologieteams zu einer Einheit zusammengeführt, um die Effizienz zu steigern und die Nutzung von KI zu maximieren.
Moderna, bekannt für seine bahnbrechenden Impfstoffe, hat einen neuen Weg eingeschlagen, indem es seine HR- und Technologieteams zu einer einzigen Funktion zusammengeführt hat. Diese Entscheidung spiegelt den zunehmenden Einfluss der Künstlichen Intelligenz auf Unternehmensstrukturen wider. Der neu geschaffene Posten des Chief People and Digital Technology Officer bei Moderna zeigt, wie Unternehmen ihre Teams neu gestalten, um die Vorteile der Automatisierung voll auszuschöpfen.
Ein zentraler Aspekt dieser Transformation ist die Entwicklung von über 3.000 maßgeschneiderten Versionen von ChatGPT, die spezifische Aufgaben im gesamten Unternehmen erleichtern. Diese KI-gestützten Tools sind darauf ausgelegt, die Effizienz zu steigern und die Arbeitslast der Mitarbeiter zu reduzieren, indem sie Routineaufgaben automatisieren und so mehr Raum für kreative und strategische Tätigkeiten schaffen.
HR-Tech-Startups beobachten diesen Trend genau und setzen darauf, dass andere Unternehmen dem Beispiel von Moderna folgen werden. Ein prominentes Beispiel ist das in Barcelona ansässige Unternehmen Job&talent, das kürzlich eine der größten Finanzierungsrunden im HR-Tech-Sektor abgeschlossen hat. Mit dem KI-Tool Clara, das Interviews im Namen von Unternehmen durchführt, hat Job&talent bereits beeindruckende Ergebnisse erzielt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Während Unternehmen KI nutzen, um Bewerber zu screenen, sind sie weniger begeistert, wenn Bewerber selbst KI-Tools einsetzen, um Bewerbungen zu erstellen. Dies hat zu einer Flut von unpersönlichen Bewerbungen geführt, die den Auswahlprozess erschweren. Zudem nutzen Bewerber Plattformen wie TikTok, um zu zeigen, wie sie ChatGPT für Video-Interviews einsetzen können.
Die Investitionen in den HR-Tech-Sektor sind weiterhin hoch, insbesondere in Spanien, wo zwei der größten Finanzierungsrunden des Jahres 2025 stattfanden. Neben Job&talent hat auch der HR-Softwareanbieter Factorial eine bedeutende Finanzierung erhalten. Diese Entwicklungen zeigen, dass der Markt für HR-Technologien trotz einiger Rückschläge weiterhin wächst.
Ein weiteres spannendes Kapitel in der HR-Tech-Branche ist der Rechtsstreit zwischen den Startups Deel und Rippling. Rippling wirft Deel vor, einen Spion in seinem Dubliner Büro eingeschleust zu haben, um vertrauliche Informationen zu stehlen. Diese Vorwürfe sorgen für Aufsehen und zeigen, wie hart umkämpft der Markt ist.
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