FRIEDRICHSHAFEN / LONDON (IT BOLTWISE) – Der Automobilzulieferer ZF Friedrichshafen plant einen umfassenden Stellenabbau in Deutschland bis 2028. Um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, setzt der Konzern auf ein Freiwilligenprogramm, das langjährigen Mitarbeitern attraktive Abfindungen bietet. Diese Maßnahme ist Teil eines größeren Sparprogramms, das auch die Schließung von Standorten umfasst.
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Der Automobilzulieferer ZF Friedrichshafen hat ein umfassendes Sparprogramm angekündigt, das bis 2028 den Abbau von bis zu 14.000 Stellen in Deutschland vorsieht. Um betriebsbedingte Kündigungen weitgehend zu vermeiden, setzt der Konzern auf ein Freiwilligenprogramm. Dieses Programm bietet langjährigen Mitarbeitern attraktive Abfindungen, die in einigen Fällen bis zu 250.000 Euro betragen können. Diese Strategie soll helfen, die finanzielle Belastung des stark verschuldeten Unternehmens zu reduzieren.
ZF Friedrichshafen, mit Hauptsitz in Friedrichshafen am Bodensee, hat bereits erste Schritte zur Umsetzung des Sparprogramms unternommen. So wurde das Werk in Gelsenkirchen geschlossen, wobei den betroffenen Mitarbeitern ebenfalls Abfindungen angeboten wurden. In der Antriebssparte sind jedoch keine weiteren Werkschließungen geplant. Die Abfindungspakete richten sich insbesondere an Mitarbeiter der zentralen Division E, die alle Antriebsarten des Konzerns vereint.
Die Entscheidung für ein Freiwilligenprogramm ist nicht nur eine Reaktion auf die finanzielle Lage des Unternehmens, sondern auch auf die aktuellen Tarifvereinbarungen in der Branche. Bei anderen Unternehmen, wie Bosch Mobility, sind betriebsbedingte Kündigungen an deutschen Standorten bis Ende 2027 ausgeschlossen. ZF Friedrichshafen hat für einige seiner Standorte sogenannte Zielbilder vereinbart, die betriebsbedingte Kündigungen bis 2028 ausschließen.
Die Maßnahmen von ZF Friedrichshafen spiegeln einen Trend in der Automobilindustrie wider, der durch den Wandel hin zu Elektromobilität und Automatisierung geprägt ist. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Geschäftsmodelle anzupassen und gleichzeitig Kosten zu senken. Experten sehen in solchen Freiwilligenprogrammen eine Möglichkeit, den Übergang sozialverträglich zu gestalten, während die Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern.
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